Art. 65 RF TC me komente. Art. 65 LC RF: dokumentet e paraqitur në përfundim të kontratës së punës

Ky publikim do të shqyrtohet artikull. 65 LC RF. Për çfarë? Fakti që procesi i rekrutimit kërkon dokumente të caktuara. Dhe jo të gjithë e di saktësisht se çfarë për të dhënë në një rast të veçantë. Ndonjëherë punëdhënësi mund të kërkojë në mënyrë të paligjshme te gjitha dokumentat shtesë. Për të përjashtuar raste të tilla, ju duhet të shqyrtojë me kujdes Kodin e Punës. Ajo dha nga normat përgjithësisht të pranuara që tregojnë një listë të dokumenteve të paraqitura, kur të aplikoni për një punë. Ajo që nuk është përmendur në këtë artikull, nuk mund të kërkojë. Kështu që ju duhet të i kushtoj vëmendje për të? Cilat dokumente duhet të tregojnë aplikantin, i cili dëshiron të hyjë në një kontratë pune? Si pjesë e kërkesave të ndeshjes punëdhënësit ndaj ligjit?

përmbledhje

Neni 65 i Kodit të Punës nuk ka të bëjë me të gjitha dokumentet që do të kërkohen nga punëdhënësi. Kjo pjesë e legjislacionit të letrave me vlerë, të cilat janë të nevojshme në momentin e nënshkrimit të kontratës regjistruar vetëm. Por procesi i punësimit fillon shumë më herët.

Prandaj, ka të paktën një dokument që nuk është specifikuar në Kodin e Punës, por pa të cilat është e pamundur punëdhënësi pajtohet të pranojë një kandidat për një punë. Ne po flasim për një të rinisë. Kjo është diçka si formën e konkurrenti, historia e një punonjësi potencial aktualisht. Në bazë të këtij dokumenti është punëdhënësi u takua me identitetin e kandidatit për punonjësit. Në Art. 65 LC prania RF rifilluar ndryshe, sepse ajo nuk është e nevojshme në kohën e punësimit. Por, ky dokument është ende e rëndësishme për punësim. Kjo duhet të mbahet mend.

letërnjoftim

Dhe tani ju duhet të dini se çfarë dokumente janë të nevojshme në mënyrë të detyrueshme në momentin e përfundimit të marrëdhënies së punës. Nga koha punëdhënësi tashmë e di se çfarë një ose konkurrenti tjetër. Part 1 of Art. 65 LC RF tregon se qytetari domosdoshmërisht sjell me vete një identitet.

Më konkretisht, ne po flasim për pasaportë. Ajo do të duhet të bëjë një kopje të saj në biznesin privat, e cila do të hapet në kompani për çdo punonjës. Në nivel legjislativ nuk është fikse kudo, por ajo është e rekomanduar për të bërë kopje e tyre të pasaportës. Sipas Pjesa 1 tbsp. 65 TC RF, identifikimi është dhënë në origjinal, por është e nevojshme dhe një kopje.

historinë e punësimit

Dokumenti tjetër i rëndësishëm - një libër pune. Ajo, në bazë të dispozitave të Art. 65 TC RF, gjithashtu, duhet të sigurohet detyrimisht të punëdhënësit (ka disa përjashtime, por ato janë pak më vonë).

Nëse një punonjës potencial nuk japin të Punës, punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë për të lidhë një kontratë. Puna-libër do të mbahen në dosjen personale të punonjësit paraprak për shkarkimin. Përfundimi i punësimit do të thotë se punëdhënësi do të kthehet punës së skllevërve, duke e bërë atë disa nga shënimet.

përjashtime

Çfarë ende duhet të i kushtoj vëmendje për të? Qytetar që vijnë në një vend të ri të punës, duhet të jetë i vetëdijshëm për disa përjashtime që ndodhin.

Pasaporta nuk ka veçoritë. Punonjësi i tij duhet të sjellë të detyrueshme. Por nëse flasim për manual, atëherë në këtë drejtim ju mund të shmangur siguruar atë. Art. 65 RF TC me komente që tregojnë se ky dokument nuk mund të bëjë punëdhënësin në rast se:

• ne po flasim për punësimin primar;
• dokumenti është e humbur apo të korruptuar (duhet të shkruani një kërkesë dhe specifikoni pse);
• Ajo i referohet për të punuar me kohë të pjesshme.

Në dy rastet e para, shefi duhet të organizojmë në mënyrë të pavarur një karrierë të re. Por ndërsa puna me kohë të pjesshme për të kërkuar e këtij publikimi nuk mund të jetë. Edhe pse një punonjës mund të bëjnë vullnetarisht një hyrje të punës shtesë. Megjithatë, ky nuk është një proces i detyrueshëm. Dhe ata kanë tendencë për të lënë pas dore.

snils

Çfarë tjetër është e nevojshme për këtë punë? Pjesa 3 e Artit. 65 LC RF tregon se detyrueshme punonjës potencial sjell me vete një certifikatë të sigurimit të sigurimit pensional të detyrueshëm. Tani ky dokument është në të gjitha. E ashtuquajtura snils. Ajo duket si më poshtë: ajo është një kartë e gjelbër me informacion në lidhje me pronarin dhe numrin e llogarisë së pensioneve. Ky dokument është e nevojshme për të bërë pagesat për Fondin Pensional të Rusisë.

Në qoftë se një letër e tillë nuk është i pranishëm, vetë punëdhënësi duhet të kryejë prodhimin dhe lëshimin snils ose të zëvendësojë atë (për shembull, në qoftë se një grua pas martesës dhe ndryshimin e emrit nuk ka pasur kohë për të ndryshuar certifikatën e sigurimit). Siç tregon praktika, snils kanë pothuajse të gjithë anëtarët e njerëzve të shoqërisë duke punuar. Dhe është kjo kartë e gjelbër është e nevojshme për të siguruar punësim në kohën e nënshkrimit të marrëveshjes së punës.

Dokumentet për shërbimin ushtarak

Në orë. 4 tbsp. 65 TC RF përcakton se punonjësit potencial të detyruar të sigurojë ID ushtarake, ose çdo dokument tjetër që të konfirmojë detyrimet ushtarake e aplikantit. Kjo pikë nuk mund të neglizhohet. Sidomos në qoftë se ne po flasim për punën e nëpunësit civil. Fakti që qytetarët e tilla nuk janë thirrur në ushtri. Dhe në qoftë se një njeri ende nuk është shërbyer, ndërprerja ai do të duhet të nënshtrohen shërbimit të detyrueshëm ushtarak. Kjo është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e qytetarit të Federatës Ruse.

Gratë, ky rregull nuk zbatohet. Ata nuk janë përgjegjës për shërbimin ushtarak. Prandaj nuk ka dokumente në këtë fushë nuk kanë nevojë për ato. Nga rruga, ID ushtarake është e nevojshme, edhe kur është fjala për qytetarin, i cili ka shërbyer në ushtri. Shkarkohet gjithashtu ofrojnë dokumente relevante konfirmuar kryerjen e detyrës ushtarake. Nuk ka përjashtime.

formacion

Por në orët e. 5, Art. 65 TC i Federatës Ruse deklaroi se, ndër të tjera, çdo aplikant duhet jo vetëm të provojë identitetin e tij, por edhe të tregojnë nivelin e arsimit. Me fjalë të tjera, nevoja për të paraqitur një diplomë për të hyrë në një kontratë pune. Sidomos në qoftë se ne po flasim për një specialitet të ngushtë që kërkon njohuri profesionale në një fushë të veçantë.

Kjo është mjaft normale. Në mënyrë tipike, një diplomë dhe dokumentet e tjera që mund të konfirmojë aftësitë dhe aftësitë që janë të bashkangjitur në përmbledhjen. Por në kohën e lidhjes së kontratës së punës, ai paraqiti gjithashtu.

Mungesa e këtij dokumenti është e mundur, por vetëm nëse punëdhënësi është në parim nuk është e rëndësishme që të ketë arsimimin e një qytetari. Kjo është një dukuri shumë e rrallë. Prandaj, një diplomë dhe një shumëllojshmëri të deklaratave të përfundimit të një trajnimi duhet të sjellin. E vetmja mënyrë për të konfirmuar njohuritë e fituara, aftësitë dhe aftësitë.

bindje

Kjo nuk është e gjitha informatat që është e rëndësishme për punonjësit e mundshme. Në Art. 65 Kodi i Punës thekson se në situata të caktuara nga punonjësi për punësim mund të kërkohet për të siguruar informacion në lidhje me praninë apo mungesën e një dosje penale. Merrni atë, ose ju mund të ketë të qarkut, ose Ministrinë e Brendshme.

Në praktikë, situata të tilla nuk ndodhin shumë shpesh. Dhe se kërkesa e një certifikatë të pa dosje kriminale punëdhënësi ka të drejtë vetëm kur, në përputhje me ligjin, nuk duhet të lejohen të atyre apo të veprave të tjera të qytetarëve për të hapur një dosje penale. Pa marrë parasysh se për çfarë arsye është.

Në parim, mungesa e kësaj certifikate nuk është një arsye për refuzimin e punësimit. Përjashtimet e vetme janë rastet kur të dhënat kriminale në vetvete është një ndërhyrje me kryerjen e detyrave zyrtare. Për shembull, për të punuar në qeveri. Ai vijon se dokumentet janë të pa dosje penale mund të kërkojnë, por në shumicën e rasteve ju mund të bëni pa këtë dokument.

Ndalimet apo rregullat Kudo

Në këtë ju mund të përfunduar listën kryesore të dokumenteve që aplikojnë për punësim. Ajo duhet të theksohet se Art. 65 LC RF thuhet: askush nuk ka të drejtë të kërkojë nga një punonjës i çdo dokumenti tjetër. Ajo është thjesht e paligjshme. Kjo është, kur një shtetas i një kontrate pune siguron dokumentet e mësipërme, dhe kanë nevojë për asgjë më shumë nga ai.

Edhe nëse shefi thotë se brenda kompania e themeluar rregullat e veta, është e mundur që të heqë dorë nga disa ose të letrave me vlerë të tjera. Kodi i Punës i Federatës Ruse është i rregulluar me listën kryesore të dokumenteve. letër tjetër nuk mund të jetë e nevojshme. Dhe dështimi i tyre në këtë rast nuk është një arsye për refuzimin për të lidhur një kontratë pune.

INN

Por kjo nuk është e gjitha informacionet e rëndësishme. Lista e mësipërme vlen për të gjitha profesionet dhe aktiviteteve. Por ajo mund të plotësohet në disa raste. Kjo nuk do të thotë se çdo punëdhënës në diskrecionin e saj e vetme është e aftë të kërkuar një punonjës të ardhshëm më shumë letër, nr. Vetëm pozita të caktuara të kërkojë, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse prania e dokumenteve të caktuara.

Për shembull, nëse qytetari do të punojë në qeveri, përveç nevojës për të kërkuar atij një letër që konfirmon regjistrimin me autoritetet tatimore. Ose siç është quajtur, INN. Ky rregull është shkruar në ligjin për shërbimin civil të shtetit. Kjo do të thotë se ligji nuk shkel kërkesat e rregullave.

Statusi Lidhja

Kodi i Punës (art. 65 i LC RF) përcakton një listë të detajuar të dokumenteve që duhet të paraqesë për punëdhënësit për të përfunduar një kontratë pune. Shumica e letrave me vlerë kthyer pronarit, pasi duke e bërë marrëveshjen. Nga dokumentet për të bërë kopje, ata janë të bashkangjitur në dosjen personale të punonjësit.

Shumë prej tyre janë të interesuar në statusin martesor të një qytetari, të marrë në punë. Kërkojnë një certifikatë të kujdestarisë apo divorcit letrave, duke konfirmuar praninë e fëmijëve dhe kështu me radhë, askush nuk mund. Kjo listë është siguruar vetëm për zbritje të taksave apo kërkesë personale rob.

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk është specifikuar diku se personi është e nevojshme për të konfirmuar dokumentin e statusit martesor. Prandaj, ky pretendim nga punëdhënësi konsiderohet të jetë e paligjshme. Refuzojnë të hyjë në një kontratë nuk mund të jetë arsye.

Një gjë më shumë - kjo është një marrëdhënie punësimi me një grua shtatzënë. Gratë në pozicionin "interesante", ju keni nevojë për të sjellë një çertifikatë nga mjeku. Në këtë rast, për të mos mohojnë kualifikohet punësimit. Pas të gjitha, në përputhje me ligjet e vendosura të grave shtatzëna rekrutohen në vendin e parë. Prandaj, në qoftë se një punonjës do të punojë 100%, ajo duhet të konfirmojë qëndrimin "interesante".