A pushimin e lehonisë vjetërsi: ekspertiza

Madhësia e pensionit në të ardhmen varet nga gjatësia e shërbimit. Për gratë, në pritje të lindjes së fëmijës, është e rëndësishme të dini është nëse pushimit të lehonisë vjetërsi. Veçanërisht i mprehtë, ky problem në familje të mëdha, ku të dy prindërit duhet të punojnë. Kjo do të ndihmojë në përcaktimin analizën e akteve ekzistuese legjislative në fushën e marrëdhënieve të punës dhe pensioneve.

vjetërsi

Nuk u është dhënë një përkufizim të caktuar të konceptit të "përvojës së punës" në Kodin e Punës. Kjo i referohet format e saj: punësim dhe sigurim. Vjetërsia është i ndarë në një të përgjithshme dhe të vazhdueshme. Para se të bërë ndryshime në Ligjin Federal № 255 "Për sigurimin e detyrueshëm shoqëror" shuma e kompensimit për pushim mjekësor është përcaktuar nga shërbimi të vazhdueshëm. Deri më sot, situata është e ndryshme - sa më gjatë primet e paguar, më shumë ju paguani pushim mjekësor. Përvoja Insurance ndryshuar punën e tij. Si përditësimin e legjislacionit zëvendësuar konceptin e vjetër e të re, por ende nuk është askund. Sipas numrit Ligjit Federal 400 deri në kohëzgjatjen e shërbimit janë ato periudhat e punës, punëdhënësi i kontributeve të sigurimeve paguajnë punonjës të punëtorëve, si edhe periudha të tjera.

dekret

Maternity largohet fillon nga momenti kur gruaja shkroi një deklaratë dhe të shkojnë në pushime për lindjen e fëmijës dhe shtatzënisë. Pas përfundimit të tij është e nevojshme të përsëris nevojën për t'u kujdesur për një fëmijë deri në moshën prej më pak se 3 vjet, ose të fillojnë duke punuar. Vjetërsi në kohën e lindjes pushimit vazhdon të rritet, sepse gruaja është ruajtur pozicionin. Pritini ajo gjithashtu nuk mund të. Kur fëmija arrin 3 vjet, ajo duhet të marrë për të punuar. Sipas kërkesës, kjo mund të bëhet para ose nuk shkojnë jashtë, por pastaj puna do të jetë e humbur.

Përvoja me lejen e lindjes

Tani ne duhet të kuptojmë se çfarë nënkuptohet me periudha të ndryshme të përfshira në periudhën e punësimit. A dekreti për ta? Neni 12 i numrit të Ligjit Federal 400 për këtë periudhë janë:

• koha kur punonjësi merr pagesat nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore;
• një kohë kur nëna nuk punon dhe është në shtëpi me fëmijën, i cili nuk ishte ende tetëmbëdhjetë muaj.

A lënë vjetërsi të lindjes? Definitely, po. Atëherë shtrohet pyetja, në atë moment fillon pushimit të lindjes për të hyrë në të? Pagesat nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore janë bërë në rast të aftësisë së kufizuar. Në pushim të lehonisë ka ligj informacion "Për pensionet e sigurimit" nuk përmban. Në shikim të parë, kjo pyetje mbetet e hapur. Megjithatë, rendi numri Ministria e Shëndetësisë 91, si dhe normat e fondet e sigurimeve shoqërore janë të përfshira në gjatësinë e shtatzënisë dhe lindjes.

Pra, rezulton se përvoja do të përfshijë periudha kur:

• grua shtatzënë në kushtet e përcaktuara me ligj, ndalesa të punës;
• grua duke u kujdesur për një fëmijë derisa ai të rritet deri në një vit e gjysmë.

A të largohet nga vjetërsia maternitetit kur gruaja nuk punon, dhe është e angazhuar në kujdesin e fëmijëve? Vitin e kaluar dhe një e gjysmë në kohëzgjatjen e shërbimit nuk janë të përfshira.

Dekreti dhe pensioneve

Sipas nenit 225 të legjislacionit të punës, për shërbimin e vazhdueshëm vlen për aq kohë sa të kujdesit prind për fëmijën. Kjo merr parasysh është pozicioni ku numri i gruas ndaj dekretit. Prandaj, periudha merren parasysh kur formimin pension të ardhmen.

A lënë vjetërsi të lindjes? Të gjithë periudhës së pushimeve tre-vjeçare në periudhën e sigurimit përfshin vetëm një vjet e gjysmë, dhe në të tre pune. Ajo tani mbetet për të zgjidhur prindërit - nëse nëna do të kujdeset për fëmijën deri në tre vjet ose më pak të vijnë për të punuar dhe për të mbajtur vjetërsi tuaj. Por, atëherë kush do të kujdeset për fëmijën: infermiere, kopsht? Ndërkohë, të gjithë e dinë se në një moshë të tillë të tenderit të vëmendjes së nënës më mirë se kushdo.