Trading Network "menaxher i shtëpisë": Shqyrtime stafit. Stores parket dhe dyer

Çfarë "Menaxheri i shtëpisë" merr reagime nga stafi? Kjo është një pyetje shumë aplikantë. Sidomos duke pasur parasysh faktin se kjo kompani është gjithmonë në kërkim për punëtorë të rinj. Çfarë mirat dhe të këqijat që ju duhet të i kushtoj vëmendje për të? Pra, në qoftë se "menaxheri shtëpia" punëdhënës i mirë? Apo ka disa aspekte negative, për shkak të cilat çështja e punësimit është më e mirë për të shtyrë? Kuptoni e gjithë kjo nuk është aq e vështirë, në qoftë se ju të shqyrtojë me kujdes mendimet e shumta të punonjësve.

përshkrim

Por, para se ajo është e nevojshme për të kuptuar ku puna e propozuar. Shop "menaxher shtëpi", - kjo është një rrjet biznes të vërtetë. Ajo shet parket dhe dyert. Disa produkte të instaloni këto komponente mund të gjenden në dyqan.

Nuk ka asgjë për t'u habitur apo të veçantë. Pozicionet në dyqan një shumë, ata janë të gjithë të ndryshëm. Për këtë arsye, shumë janë të pyesin nëse janë apo jo për të kërkuar punë në organizatë. Çfarë mund të thoni në lidhje me këtë? Cilat janë të mirat dhe të këqijat e çdo qytetari duhet të marrë parasysh përpara se të filloni një bashkëpunim?

premtimet

Puna në "Soccer shtëpi" - kjo është ajo që shumë janë të interesuar. Rrjeti Trade ofron shumë mundësi punësimi për zhvillimin e karrierës. Dhe në qytete të ndryshme. Pas të gjitha zyrave të ketë dyqane në të gjithë Rusinë shumë.

Se fillimisht premton punëdhënësin? Ndër thëniet sy-infektues gjetur frazat e mëposhtme:

• zhvillimin e karrierës;
• punësimit zyrtare;
• Stafi miqësore;
• vetë-zhvillimit;
• përfitimet sociale;
• të qëndrueshme dhe të lartë të ardhurat;
• Orari i përshtatshëm.

Prandaj, duket se rrjeti i tregtisë "menaxher shtëpi", - kjo është një e mirë, punëdhënësi i ndërgjegjshëm. Por a është me të vërtetë? Se në fakt, organizata është? Cilat janë veçantitë e çdo aplikant duhet të jenë të përgatitur?

Rreth Jobs

Pozicionet, siç tregohet nga kritikat e shumta, një shumë e. Ka shumë për të zgjedhur nga. Dhe ajo i pëlqen. Vetëm tani pozitat e menaxhimit, si rregull, shpërbëhen shumë shpejt. Mbetet kryesisht vetëm pozicionet e vogla. Më konkretisht, anëtarët e thjeshtë.

Kush është më shpesh arrin të marrë në "menaxher shtëpi"? Kjo Job:

• ngarkues;
• Punonjësit e Departamentit;
• merchandisers;
• Cashiers;
• Punëtorët depo.

Këto pozicione janë bosh. Më saktësisht, këta punëtorë janë gjithmonë të nevojshme drejtimet dhe në sasi të mëdha. Në parim, edhe në një situatë të tillë, nuk ka shumë për të zgjedhur nga. Dhe kjo i pëlqen aplikantët. Dhe kur ju e konsideroni mundësinë e rritjes në karrierë, mund të konkludohet se nuk ka asnjë ndryshim në punësim fillestar. Gjithkush do të jetë në gjendje të ketë sukses.

intervistë

Faza e parë e punësimit - një intervistë për punë. Rreth tij jo aq shumë komente u largua. Megjithatë, mund të konkludohet se kontakti i parë me një punëdhënës të ardhme të lumtur. Pse?

Biseda zhvillohet në një atmosferë miqësore, pa ndonjë problem. Aplikanti do të përgjigjet të gjitha pyetjeve, flasin për punësim në një pozicion të caktuar. Asnjë vrazhdësi apo vrazhdësi.

Megjithatë, një përgjigje në lidhje me përputhje me nevojat e kompanisë duhet të presin gjatë. Në të vërtetë, zyra qendrore ndodhet në Moskë. Shpesh, para miratimit të punësuarit duhet të diskutojë çështjen me eprorët e tij. Edhe pse, siç thonë ata punëtorë nuk do të marr në telefon kaq vonë. Dështimet në punësim është jashtëzakonisht i vogël. Pra, ka një shans në të gjitha.

orar

Shop "Menaxheri i shtëpisë" merr komente të përzjerë nga punonjësit e saj. Jo pikëpamjet më të mirë janë lënë për orarin e propozuar të punës. Pse?

Shumë pikë për faktin se punëdhënësi fillimisht premton kushte fleksibile të bashkëpunimit. Orët janë të përcaktuara në mënyrë rigoroze në kontratën e punës. Dhe hera e parë për të vërtetë të marrë për të punuar në përputhje me marrëveshjet e nënshkruara.

Por shumë shpejt i punësuari do të fillojë për të ngarkuar detyra shtesë. Përhershëm të punës me kohë të pjesshme dhe jashtë orarit të punës e papaguar - kjo është ajo që ka për punëdhënësin. Kjo tregohet nga shumë. Prandaj, ka shkelur kushtet e kontratës së punës. Megjithatë, kërkesa të tilla janë shprehur kundër shumicën e zinxhirët e shitjes me pakicë. Unë kam për të punuar pa pushim, dhe kjo është shumë e gjatë dhe e vështirë!

Ka edhe mendime pozitive në lidhje me kompaninë. "Menaxheri House" (dyqan parket) është e ekspozuar si një punëdhënës të përgjegjshëm, i cili në mënyrë rigoroze në përputhje me orarin e rënë dakord. Në disa degë të dyqan vërtetë nuk përpiqet të shkelin të drejtat e të punësuarve. Por negative në orarin e punës akoma më shumë. As mendimi pozitiv ose negativ në asnjë mënyrë të konfirmuar. Të gjitha akuzat dhe lavdërimi mbeten vetëm fjalë.

zyrtarisht

"Menaxheri Shtëpia", shqyrton llojin pozitiv i stafit merr për atë që organizata i ofron punësim formal. Puna informale këtu është jashtëzakonisht i mirëpritur. Edhe pse për herë të parë do të duhet të punojnë pa një kontratë pune dhe libra të punës. Ne po flasim për prove, prove.

Shpesh punëtorët theksojnë se "menaxheri shtëpi" - një vend ku ju mund të fituar përvojë të çmuar. Por jo më shumë. Nëse keni nevojë për "të paktën disa punë", atëherë punësimi do të ndihmojë në zgjidhjen e çështjes. Përndryshe, do të ishte më mirë për të kërkuar një punë tjetër.

rritja e Karrierës

Karriera në rrjetin e tregtisë "menaxher i shtëpisë" (Yaroslavl apo ndonjë qytet tjetër - kjo nuk është e rëndësishme) nuk ka asnjë të tillë. Shumë prej tyre kanë shprehur pakënaqësinë e tyre për shkak të kësaj karakteristike. Pasi fillimisht duke ofruar zhvillim të punësuar në karrierë.

Maksimumi që mund të arrihet, - titulli i kreut të departamentit ose një menaxher / turp të lartë. Dhe në këtë promovim mbaron. Disa thonë se pozita udhëheqëse, "e tyre" njerëzit. Kjo është, ata që emërohen menaxhimin e tyre. Dhe për të marrë në "menaxher shtëpi" nuk do të funksionojë.

Megjithatë, deklarata të tilla - kjo është vetëm fjalë. Jo shumë i kënaqur me mungesën e punëtorëve të udhëzimit për karrierë akuzuar se ajo emëron në pozicionet e udhëheqjes njerëzve të "tyre". Për të marrë një të tillë askush nuk e ndalon, por konfirmim të saktë të këtij veprimi atje.

kolektiv

Por, për ekipin ", menaxheri i shtëpisë" Shqyrtime stafit (Moska apo ndonjë qytet tjetër - kjo nuk ka rëndësi) është kryesisht pozitiv. Kjo organizatë është me të vërtetë duke punuar njerëzit janë mikpritës dhe miqësorë. ekipi kohezive që gjithmonë do të ndihmojë dhe për të ndihmuar jashtë - këtu është ajo që të fitojë të punësuar. Gjëja kryesore - nuk shkojnë kundër kolektive, dhe të përpiqet të "yndyrat" tek autoritetet. Përndryshe, siç thonë shumë, personi nuk ka marrë rrënjë në kolektive. Dhe së shpejti e tij ose të pushohen nga puna, ose ai do të shkojë vetë.

"Menaxher House" - është një vend që ju lejon për të punuar me njerëzit e mirë. Po, nuk jeni personi më miqësore. Por këto njësi, dhe ato janë pothuajse kudo. Kjo duhet të mbahet mend nga çdo qytetar.

fitimet

"Menaxheri Shtëpia", komente të pagës stafit merr të përziera. Pse kaq? Ashtu si shumica e punëdhënësve, "menaxher shtëpi" ofron paga më të larta. Në fakt, më pak se paga premtuar. Por kjo rezulton edhe kur nënshkrimit të kontratës së punës.

Disa pika në dukje se ka një "gri" të ardhura në rrjetin e tregtimit. Kjo është edhe e mirë dhe e keqe. Nga njëra anë - mund të vërtetë të bëjë para të mira. Nga ana tjetër - nuk ka asnjë garanci që punonjësi do të paguajë fondet e nevojshme.

Megjithatë, disa nga kostum zyrtar pagave. Por kjo është goxha e rrallë. Më shpesh, dyqan "menaxher ndërtimit" nuk ka marrë pamje më të mirë mbi të ardhurat.

Sistemi penallti

Në mënyrë të veçantë për shkak të faktit se sistemi penal është duke punuar në kompani. Kjo mënyrë e veçantë e ndëshkimit dhe edukimit të të punësuarve. Për shkak të saj, të ardhurat reale të bashkëpunimit është ulur ndjeshëm. Natyrisht, e gjithë kjo ka një efekt negativ në reputacionin e organizatës.

"Menaxheri House" (dyqan dysheme) komente negative të tilla si stafi i merr për këtë udhëheqje penalizon gjithë kolektivisht, dhe shumë shpesh. Për çdo mbikëqyrje apo faj duhet të dënohen. Të gjitha zbritjet e bëra nga paga.

E "Menaxheri i shtëpisë", siç është thënë, nuk ka kolektivizmi. Kjo nuk është domosdoshmërisht fajtori i një aksidenti. Njeriu ende të gjobiten. një skemë e tillë e punës është në dispozicion për shumicën e organizatave, dhe të gjitha e saj të ankohen. Ne do të duhet për të planifikuar përpara për të siguruar se gjoba do të jetë kreu shumë shpesh. Edhe pse, në qoftë se ju jeni me fat për të marrë një ekip me përvojë, ju mund të minimizuar zbritje nga të ardhurat.

Siç thonë shumë, stafi këtu janë gjithmonë ekstreme. Kjo veçori është gjithashtu e nevojshme për të kujtuar. Sidomos në qoftë se ju keni pasur tashmë një përvojë negative pune në rrjetin e tregtisë me sistemin e dënimit.

udhëheqje

"Menaxheri House" (Yaroslavl, Moska apo ndonjë rajon tjetër - nuk ka rëndësi) nuk po merr kritikat më të mira të udhëheqësve të tyre. Rreth tyre flasin për mënyrën se si paskrupullt njerëz të cilët nuk janë shumë mirë të trajtojnë vartësit e tyre.

Sidomos kur është fjala për korniza të reja. Disa pika për faktin se punësimi i përgjithshëm është mjaft i madh, por ne kemi nevojë për të ndryshuar drejtim. Dhe pastaj organizimi do të jetë e drejtë.

rezultatet

"Menaxheri House" shet linoleum dhe materiale të tjera dysheme. Për të punuar në këtë kompani nuk është aq e lehtë sa duket. Në disa qytete, organizata në listën e zezë punëdhënësit. Kjo është kryesisht për shkak të negativitet shprehur në adresën e menaxhimit të firmës. Nuk ka asgjë për t'u habitur në këtë. Po kështu është gjendja e shumë zinxhirët e shitjes me pakicë.

"Menaxher House" Punonjësit e marrë komente të ndryshme. Nuk janë të mira dhe jo të gjithë. Në çdo rast, punëdhënësi nuk është shumë e ndryshme nga konkurrenca. Kjo është një punë e mirë, por me të metat e veta. Shumica e përvojave negative në punëtorët për shkak të dështimit në përputhje me rregullat e vendosura. Nëse ju punoni me ndershmëri dhe me efikasitet, duke punuar në "shefit" mund të pëlqen.