Si për të kryer një ulje të stafit në masë. reduktim masiv - kjo është se si shumë njerëz?

Paqëndrueshmëria ekonomike në vend përsëri, duke i detyruar punëdhënësit për të prerë përsëri stafin e tyre. Kjo metodë e ndërprerjes së punësimit është një nga më komplekse, si në aspektin e dizajnit, si dhe me anën emocionale. Reduktimi i të punësuarve të pakëndshme jo vetëm, por edhe për punëdhënësit.

Procedurat kryesore procesi i reduktimit të përcaktuara në legjislacionin e punës, hollësitë - në degën e akteve lokale. Nëse marrëveshja industria nuk cakton një reduktim të masës dhe të individit, ajo duhet të udhëhiqet nga rregullat e paragrafit 1 të nenit 82 të Kodit të Punës dhe Rregulloret për organizimin e punës për të promovuar punësimin në lirimin masiv.

reduktim masiv - kjo është se si shumë njerëz kanë për të shkarkohet? Shifrat zyrtare:

• 1 muaj gjuajtur 50 ose më shumë të punësuar;
• për 2 muaj axed 200 punëtorë;
• 3 muaj reduktuar me 500 njerëz.

Gjithashtu, për rajonet ku popullsia totale është më pak se 5000 persona, reduktimi në masë është konsideruar të jetë lirimin e 1% të punës në një kompani për 30 ditë.

Pse është punëdhënësi i masave të tilla?

Legjislacioni nuk parashikon detyrimet e punëdhënësit për të shpjeguar arsyet për reduktimin, veçanërisht në qoftë se të gjitha ndodh brenda ligjit. Edhe pse shkaqet janë zakonisht në mënyrë të qartë: kjo është rënia e prodhimit, joefikasiteti i menaxhmentit të lartë, dhe automatizimi i proceseve të prodhimit.

Pra, arsyeja për shkurtimeve masive e mjekëve në Moskë filloi optimizuar ndërhyrjeve shëndetësore. Mbi efektivitetin e masave të tilla është ende shumë herët për të thënë, por shumë njerëz kanë mbetur pa mjete jetese, ndërsa ka një profesion fisnik dhe kërkoi.

Reduktimi rendit. Krijimi i një komisioni për të reduktuar

Pavarësisht nga fakti se kjo fazë nuk është dhënë nga asnjë statut, ligj rasti tregon se vendimet e tilla janë marrë më të mirë kolektive dhe jo drejtorin individualisht. Komisioni do të vendosë se si justifikuar reduktimin masiv si person dhe nga ajo që departamentet dhe divizionet.

Ajo është në këtë fazë është e nevojshme për të përcaktuar numrin e personave nga kategoria që nuk i nënshtrohen reduktimit. Ajo është gjithashtu një ide e mirë për të bërë një tabelë krahasim për të identifikuar punonjësit me kualifikime të larta, për këtë arsye, e drejta e parablerjes të mbetet në punë. Kriteret që përcaktojnë mund të jenë:

- Përvoja e punës;

- mungesa e martesës dhe shkeljeve brenda një periudhe të caktuar kohe;

- kontributi personal i punonjësit në zhvillimin e kompanisë.

Vlerësimi mund të kryhet jo vetëm në një kategori të veçantë të posteve, por edhe në mes posteve me emra të ndryshëm, por me të njëjtat terma të referencës. Rezultati i punës së komisionit duhet të jetë një protokoll për listën e punëtorëve që do të reduktohet.

Rendit Reduktimi me pozicionet dhe emra

një urdhër i tillë është lëshuar për të paktën 2 muaj para datës së lirimit të të punësuarve. Edhe pse ky urdhër do të hyjë në fuqi së bashku me urdhërat e shkarkimin e punonjësve.

Në qoftë se kjo është një staf masiv reduktim, ajo është më racionale për të krijuar një staf të ri se sa për të ndryshuar e vjetër, por për të ardhur në fuqi, ajo mund të jetë vetëm në fund të procesit të reduktimit.

Njoftimi i të punësuarve në lidhje me lirimin e ardhshme

Legjislacioni parashikon për dy muaj të njoftojë punonjësin e shkarkimit afërt. Opsioni më i mirë - një njoftimet personal me shkrim të lëshuara nën nënshkrimin e secilit. Një kopje e njoftimit të nënshkruar të lëshuar nga një punonjës punëdhënësin ka për të lënë në shtëpi.

Nëse disa punëtorë të refuzojë të marrë njoftimin ose të vënë nënshkrimin tuaj, është e nevojshme për të bërë aktin, për të sjellë në nënshkrimin e tij të anëtarëve të komisionit dhe punëtorëve të tjerë, është e dëshirueshme nga njësitë e tjera. Në mungesë të një punëtori në vendin e punës për shkak të pranisë në ose në njoftimin pushimit të sëmurë mund të dërgohen në njoftimin e postës me një listë të dokumenteve të dërguar dhe njoftimit.

Shumë punonjës të lënë para datës së reduktimit në uljen masive të mjekëve në Moskë. Në të vërtetë, ju mund të dalin në pension më herët. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të bëjë të gjitha pagesat e garantuara me ligj.

Ofrojnë punë tjetër

Pas dorëzimit të njoftimit, ose në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar të ofrojë të punësuar një punë tjetër, në qoftë se ajo është e zbrazët. Nëse kjo është një reduktim masiv të mjekëve apo profesionistëve të tjerë - mund të ofrojë një punë, jo edhe kualifikimet përkatëse redukton personelin, me më pak të paguajnë.

Nëse puna u ofruar, së bashku me njoftimin e reduktimit, dhe punonjësi nuk dëshiron të ndryshojë profesion, atëherë ai duhet të shkruajnë njoftimin se ai refuzon punën e ofruar.

Në mungesë të vendeve të punës në dispozicion punëdhënësit janë të inkurajuar për të bërë këtë një dokument përkatës dhe të njoh të gjithë personelit lëshuar nën nënshkrimin. Natyrisht, stafi duhet të konfirmojnë mungesën e vendeve të lira.

Njoftimi i sindikatës

Në të njëjtën kohë punonjësit e njoftimit të lirimit të afërt duhet të njoftohet dhe bashkimit. Në qoftë se ne po flasim për reduktime masive në Rusi, 3 muaj para datës së ardhshme të reduktimit.

Legjislacioni nuk kërkon punëdhënësit për të marrë pëlqimin e organizatës sindikale. Administrata mund të jetë i kufizuar vetëm në një njoftim.

Stafi përkthim që të bien dakord për të marrë vende të lira

Ka kërkesa të veçanta për transferimin e personelit në mes të shkurtimeve nuk është dhënë, të gjitha ndjekin një procedurë standarde. Punonjësi mund të shprehin pëlqimin e tyre duke vendosur një shenjë e duhur në njoftim. Pas kësaj, punëdhënësi do të bëjë këto ndryshime në kontratën e punës.

faza e qitjes

reduktim Mass - është regjistrimi i urdhrit për ndërprerjen e kontratës së punës me çdo punonjës. Natyrisht, ngarkesa e madhe në madhësi të mëdha të ndërmarrjes qëndron në zyrën e personelit, por nuk ka zgjidhje tjetër. Gjithashtu duhet të bëjë shënimet në regjistrat e punësimit të këtyre të punësuarve të cilët janë të pushohen nga puna, që është, të kryejë një procedurë të plotë shkarkimin me çdo punonjës tkurrje.

Nëse i punësuari nuk dëshiron të marrë të punës, apo nuk punon në ditën e pushimit në punë, ai është në të njëjtën ditë duhet të dërgohet me postë me kërkesë mirënjohje që ai të vijë për të kompanisë për librin e punës. Në rast të sëmundjes punonjësi data layoff është transferuar në kohën kur i punësuari do të vijë për të punuar me të pushimit mjekësor në krahët e saj.

llogaritjet

Si një e vetme, dhe një reduktim masiv të numrit të të punësuarve merr pagesën e kompensimit shtesë, si më poshtë:

- pagesa për muajin e fundit të punës, duke përfshirë të gjitha shtesat dhe shpërblimet;

- Pagesa për çdo ditë të dështimit për të siguruar pushime;

- Kompensimi në shumën e tarifës mesatare mujore.

Ajo duhet të mbahet mend se jo-pagesa e kompensimit për shkarkimin e ditës ose të nesërmen përfshin pagesën e interesit në një normë prej jo më pak se 1/150 e tanishëm në atë kohë norma bazë e për çdo ditë vonesë.

Pagesat e mundur në qoftë se reduktimet e stafit nuk mund të gjejnë një punë

Kur reduktim masiv, sa njerëz mund të ketë qenë, pothuajse të gjithë janë në qendër të punësimit të regjistruar për të marrë të paktën çdo të sigurimeve shoqërore dhe mundësitë e punësimit.

Në qoftë se brenda 1 muaji nga data e reduktimit dhe regjistrimin në të punësuarit në Qendrën e Punësimit nuk mund të marrë një punë të re, atëherë ai ka të drejtë të paraqesë një certifikatë të aftësisë së kufizuar për pagesë ndaj ish-punëdhënësit. Personeli i papunë mund të mbështeteni në marrjen e pagës mesatare mujore prej ndërmarrjes ish për 2 muaj nga data e reduktimit. Natyrisht, kjo do të reduktohet në madhësinë e përfitimet e papunësisë sociale janë paguar.

Për pagesën ish-punonjës mund të kërkojë nga punëdhënësi me një deklaratë dhe të punës libër të shkruar, e cila është një konfirmim i faktit se ai nuk ishte i punësuar. Në disa raste, mundësi për të fituar pagat mbeten të papunë për më shumë se 3 muaj pas reduktimit në masë:

- subjekt për të apeluar në qendrën e punësimit jo më vonë se në fund të periudhës dy javë pas datës së reduktimit;

- Qendra e Punësimit nuk ishte në gjendje të punësojnë të papunët për 3 muaj;

- të papunë duhet të marrin një vendim të duhur nga ana e agjencisë së punësimit, ku ai qëndron në llogari.

Punonjësi duhet vetë të interesuar në të drejtat e tyre, për shembull, janë përshkruar shpesh në kompensim marrëveshjen kolektive është rritur në një reduktim masiv të personelit. Prandaj, para se të punësimit nuk është me vlerë një qasje formale për studimin e një dokumenti të tillë.

Çështjet praktike

Shpesh punonjësit nuk e kuptojnë se çfarë një reduktim masiv, kjo është se sa njerëz duhet të pushohen nga puna dhe për sa kohë. Punëdhënësi gëzon atë dhe thjesht mund të shpëtoj nga stafi "të panevojshme". Thjesht vënë, në një kohë të thirrni numrin e njëjtë të njerëzve, por me një pagë më të ulët. Kjo është konfirmuar nga proceset gjyqësore, ku fitues stafin. Ka pasur raste kur reduktohet stafi në gjendje të provojnë se pozicioni i tyre nuk është në të vërtetë është zvogëluar që pas shkarkimit të numrit të njësive të personelit nuk ka ndryshuar, i cili konfirmoi verifikimin e inspektimit të punës. Pas shkurtimeve mjekët ndoshta do të marrë më shumë se një gjykim, dhe, ka shumë të ngjarë, mbi bazën se një vlerësim i gabuar i produktivitetit të punës është kryer për arsye të tjera.