Punojnë në Google: si për të gjetur një punë në kompaninë tuaj?

Duke punuar në Google - ëndrrën e shumë punëkërkuesve. Zyrat e bukur dhe i gjerë, sofas komod, një protestë të ngjyrave, pastërtisë, rendit - janë të përqendruara në shkëlqimin e mendimit krijues. Në të vërtetë, ndërtimi i Google është e mahnitshme. Fantasy Glass kampus, i cili mblodhi së bashku nën një çati superprofessionals tërheq ata që dëshirojnë të punojnë në një zyrat e ndritshme dhe të gjerë, mjedis kreativ. Çdo gjë është projektuar për një veprimtari të rehatshme dhe produktive. Selia e kompanisë amerikane të vendosura në Kaliforni, dhe zyrat e vogla të shpërndara nëpër botë.

Google ka

"Google" - një kompani web-based për qëllim për të hartuar dhe zhvilluar sistemet e shkallëzuar modulare. Sot, kompania menaxhon një milion serverat, trajton miliarda pyetjet, si dhe të dhënat e përdoruesit. Shefi produkt Google - është një motor kërkimi. Përveç saj, ka një shërbim email Gmail, rrjeti social Google +, një shfletues web Google Chrome, programi Picasa, Hangouts. Kompania zhvilluar sistemet operative, si dhe aplikacionet e njohura të lëvizshme, të tilla si Ok Google. Puna në këtë kompani - është e vështirë, por përvoja është i pavlefshëm për çdo programues dhe inxhinier.

specifikim

Google ... Punësimi - çështja jetike shqetësuese për të gjithë që duan të punojnë në këtë kompani. Ky proces është kompleks dhe përbëhet nga tre faza:

• Aplikanti duhet të paraqesë një të rinisë. Ajo vlerëson menaxherin e personelit, dhe vendos nëse do të thërrasë dhe të planifikojë një intervistë është e nevojshme.
• Intervista e parë zhvillohet në telefon. Specialisti përcakton nivelin e kërkuesit të largët të njohurive, aftësive. Sipas rezultateve të menaxherit të tillë komunikimi ftoi në zyrën ose të refuzojë fazë të mëtejshme.
• Intervistë në zyrë. Aplikanti u takua me disa punonjës që kryejnë intervista në formën e bisedës. Ne duhet të presim testet dhe pyetjet.

Mos harroni se specifikat e punës në Google dhe ndikon në nivelin e intervistave. Mos u shqetësoni, nëse ekspertët forcuar me përgjigjen.

përmbledhje

Nëse Google ka hapur një punë, shanset janë se do të konsiderojë përmbledhje të rritet shumë herë. Korporatë vlerësojmë stafin interesante dhe njohuri, aq shpesh të marr postin e aplikantit në bazë të aftësive të tij. Kërkesat për të rifilluar me shkrim korporatë "Google" nuk është e ndryshme. Ajo duhet të jetë i përbërë, i strukturuar, e përshkroi interesant, por në gjuhën e thjeshtë. Të rinisë ideal do të marrë për të punuar. Google Play - dyqan i aplikacioneve në të cilën ajo është e lehtë për të gjetur ndonjë informacion mbi se si të duhet të bëjë një dokument të tillë. Rrinë gjatë duke shkruar rregulla të thjeshta:

• Përmbledhja duhet të jetë e shkruar në gjuhën angleze.
• Specifikoni një vend të mësimit, dhe pikët mesatare në diplomës.
• Shkruani në lidhje me arritjet tuaja (pjesëmarrja dhe fitoreve në garat, Certifikata, Diploma). Ky informacion duhet të lidhen me shkencë, inxhinieri dhe teknologji kompjuterike.
• Të rinisë duhet të jetë informacion në lidhje me veprat shkencore dhe publikime.
• Na tregoni në lidhje me projektet në të cilat kanë marrë pjesë, dhe zhvillimit.
• Specifiko hobi.
• Të shkruani shkurtimisht rreth vetes (dinjiteti, sidomos).

Përmbledhja duhet të shfaqin plotësisht personalitetin e aplikantit, e tij të forta dhe aftësitë. Kjo është një lloj i portretit që në mendje, në bazë të të dhënave të marra, janë aktualisht punësimin menaxherët. A ju doni të bëni një përshtypje pozitive? Të guximshme, të sinqertë, mos hezitoni për të marrë iniciativën dhe për të marrë përgjegjësinë.

Si për të gjetur një punë?

Shumë njerëz mund të jenë të interesuar në pyetjen: "Si për të marrë një punë ? Në Google" Bëni atë mjaft e vështirë. Disa kërkojnë punë të përgatiten për një intervistë pune disa muaj para ditës së X. Ata studiojnë disiplina teorike, aftësitë e komunikimit, të mësojnë për të parë dhe të folur të natyrshme, pa emocion. Në intervistë, "Google" Ekspertët vlerësojnë kandidatin në katër kritere kryesore: aftësi analitike, komunikimi, përvoja, Programimi i aftësive.

Çdo kriter vlerësohet në një shkallë prej 1.0 në 4.0. Intervistuesit bëjnë pyetje dhe kontakte vetëm me kërkuesit dhe merr vendim për komitetin e pranimit për përzgjedhjen e personelit. Një rol të madh në rezultatin pozitiv të intervistës luan një sistem të gradimit. Nëse një punonjës potencial fiton 3.6 - ajo është konsideruar si një rezultat i madh. Vendimi përfundimtar nëse do të marrë në pozicionin e kërkuesit, është shtyrë për disa javë. Punonjësit janë të këshilluar për t'u përgatitur për intervistë, të studiuar çështjet e scalability dhe kufijtë e kujtesës, dhe përpunimin Burim.

Kush ka nevojë?

Shërbimet e Google punë duhet të jetë proaktive specialistë, të palodhur dhe të kualifikuar. Kompania vlerësuar inxhinierët e projektimit, inxhinierë software, designers, menaxherët, zhvillimin dhe shitjen. Arsimi, aftësia njohëse, niveli i inteligjencës, të qenët i shoqërueshëm, portofol, përvojës së punës - të gjitha luajnë një rol të madh në punësim në korporatat e mëdha.

i pavarur

Puna largët në Google - një mundësi e madhe për ata që duan të punojnë për një kompani, por nuk mund të jetë fizikisht në zyrë për një sërë arsyesh. Në mënyrë që të gjeni një punë në zyrën në "Google", që nuk kërkon kontakt direkt me menaxhimin e stafit, aplikanti duhet të zotërojnë aftësi dhe njohuri të caktuara. freelancer intervistë nuk është e ndryshme. Specialistët e kompanisë do të bisedojë me aplikantin në telefon, të bëjnë pyetje teknike. Ato mund të lidhen për të shkruar kodin. Ndonjëherë një kandidat për punë të largët mund të ftohen në zyrën për të folur personalisht.

Intervistë Personal kryer katër - gjashtë intervistues. Ajo objektivisht dhe në mënyrë të pavarur. Pyetjet janë dhënë jo-standarde, por korniza konsistente nuk ekziston. Vendimi për menaxherët punësimin dhe inxhinierë të marrë jashtë në rezultatet e intervistës.

Kriteret për përzgjedhjen

Nëse jeni të interesuar në pyetjen se si për të marrë një punë në Google, të marrë parasysh kriteret për përzgjedhjen e kandidatëve për një pozicion të caktuar. Për shembull, aplikuesit për administrimin teknik të kërkesave të veçanta. Në intervistën vlerësuar cilësitë personale dhe profesionale të kandidatit:

• Pa aftësi të programimit.
• nxënës të shpejtë.
• Leadership.
• ndjenjat e veta.
• përulësia intelektuale.

Intervista zhvillohet në një format intervistë. Kandidati bëni pyetje pesë punonjës të ndryshme të departamenteve të menaxhimit dhe inxhinieri. Secili prej tyre vlerëson objektivin e aplikantit pa kolegët konsultuar. Sipas rezultateve përfundimtare duhet të bëhet një vendim të pavarur.

Përparësitë

Punojnë në Google - një eksperiencë interesante dhe të dobishme për profesionistët krijuese. Punonjësit e kompanisë kanë një shumë të promovime dhe shpërblimet. Në mënyrë që të drejtojë aktivitetet produktive për të krijuar një kushte të veçanta pune, por kjo mund t'i atribuohet përfitime personale. Punët e të punësuarve janë të pajisura sipas standardeve moderne. Në selinë, shtëpi komod: sofas, karrige, ushqim e shijshme dhe të lirë. Kushtet janë të tilla që ju mund të qëndroni në punë me vonesë dhe nuk nxitojnë në shtëpi.

Një numër i madh i kafe me menu të lirë dhe të ndryshme është e mahnitshme punëtori të zakonshëm. Për mëngjes ju mund të hani ton i pjekur në skarë dhe pini limon-nenexhik ujë mineral për drekë urdhëroi Chicken Curry, bukë dhe hani ëmbëlsirë çokollatë. Lokale menu balancuar (fruta, perime, drithëra), si dhe enët ekzotike - e gjithë kjo lehtë mund të krahasohet me të mirë vakt restorant. Çdo Zyrtar gustator teke këtu do të zhvillohet, dhe madje edhe për të lira!

Puna në Google - është një bonus shtuar. Për shembull, ka lounges të veçanta, ku një punonjës mund të pushojnë. Kompania asgjësimin dhomë lojrave personelit, karrige masazh, një dhomë e bilardos, lavanderi, mirëmbajtjen e makinave. Natën e premte stafi mund të kalojë më shumë se një gotë alkool të dobët. Përparësia e këndshme e punës - një sigurim të ngurta, stafi i monitorimit të shëndetit. Punonjësit shpesh bëjnë dhurata të shtrenjta, telefona të rinj zgjuar dhe pajisjet e tjera.

Një tjetër plus: dizajn të brendshëm. Ajo është moderne, e shurdhër, ka karakteristika futuristic. Është e pamundur që të bien në depresion dhe dëshpërim. Zyrat janë të pajisura me një vend për të fjetur dhe çlodhje. Megjithatë, ndërsa me pushime në korporatat ende nevojë për të gjetur.

mangësi

Përdorimi i Google nuk është aq i qetë dhe i pabesueshëm, sa më shumë të mendojnë. Kjo është një botë e veçantë në të cilën ju duhet të binden ligjeve të përcaktuara, të sakrifikojë kohën dhe parimet e tyre. Në vend të punës, si rregull, të marrë profesionistë të kualifikuar të cilët kanë diplomuar nga institucione prestigjioze arsimore. Fillestar shpesh nuk të përballojë tërhequr vështirë për sukses dhe nuk mund të realizojnë njohuritë e tyre në praktikë. Po, ka pagat e larta, bonuse dhe stimuj të tjerë, por puna në kompaninë e merr të gjithë kohën tuaj të lirë. Stafi praktikisht jetojnë në zyrë, në "kafaz të artë".

Një tjetër pengesë e rëndësishme - kjo është zyra të mbushur me njerëz. Kompania punëson një shumë të stafit, dhe stafi është i përditësuar vazhdimisht. Expand menaxhimi workspace thjesht nuk kanë kohë. Në këtë kompani optimiste amerikane mban burokracinë. Problemet me Google, natyrisht, ekzistojnë. Ky është një institucion i madh, i cili punëson njerëz të vërtetë prej mishi e gjaku. Nga gabimet dhe defektet nuk janë të përsosur.

rrogë

Kush prej nesh nuk do të ëndërrojnë për një rrogë të lartë, vetë-përmbushjes dhe të njohurive të fituara? Puna në Google - prestigjioze dhe shumë të paguar. Pa bonuset, pagesat, shpërblime të holla, të pranishëm punonjësit marrin çdo vit nga 100 mijë dollarë. Pozicionet më të paguar në kompaninë - analist financiar, Business Development Manager, inxhinier i lartë, Product Marketing Manager, shkencëtarët kërkimore, menaxher teknik, menaxher i projekteve teknike, Legal Counsel Corporation, një menaxher i marrëdhënieve publike, menaxher teknik, projektuesi i user interfaces, menaxher shitjes online, disponueshmëria inxhinier i shërbimeve, programeve dhe të tjerët. punonjësit e zakonshëm marrin më pak.

Shqyrtime

Si për të marrë një punë në Google dhe për të marrë para të mira? Pyetje interesante dhe të rëndësishme. Për të marrë ndonjë pozitë në kompaninë e vështirë. Edhe më shumë - punë në "Google". Ajo është e mirë për të folur për të gjithë "kurthet" deshmitare reale të dëshmitarëve okularë. Në përvojën e shumicës së punonjësve të ish-Google punojnë në kompani të vështirë. Në dritën e kushteve të shkëlqyer të punës dhe mjedisit, atmosfera është e tensionuar në korporatë. Arroganca e shumë punëtorëve, dëshira për të vënë kolegët në fushë dhe për të nxjerr në pah gabimin - një i madh minus kompanitë e mëdha.

Realiteti nuk duket aq rozë sa nga jashtë. Shumë vijnë nga universitete prestigjioze të ndiqni udhëzimet e thjeshtë dhe nuk e përdorin potencialin e tyre në maksimum. Në fakt, puna në detyrat elementare çon në degradimin ngadalshëm. Sverhvalifikatsiya, fuqia markë, kulturën e korporatës, kërkesat e larta për kandidatët për pozitën, Kushtet e rehatshme të punës pengojnë zhvillimin. The downside është se pozicionet e nivelit të ulët janë zënë shpesh nga personeli i kualifikuar. Disa ish-punëtorë kanë gjetur duke punuar në "Google", humbi miqtë, dhe jeta e tyre është kthyer në një rutinë të ngurta në zyrën komod qelqi.