Punë Test. Kodi i Punës i Federatës Ruse

Në përfundim të kontratës së punës menaxhimin e kompanisë ka të drejtë të caktojë një test të ri punonjës kur të aplikoni për një punë. Kodi i Punës rregullon këtë të drejtë. Sigurisht, secili prej nesh është përballur të paktën një herë me këtë procedurë. Periudha provuese do të emërohet për të verifikuar punonjës i ri në korrespondencën e tij ka marrë me anë të postës. Cilat janë të drejtat dhe detyrimet lindin nga të punësuarit dhe punëdhënësit?

Cila është periudha e provës?

Test për punësim - një kohë gjatë së cilës punëdhënësi vlerëson aftësitë, aftësitë, njohuritë e punonjësit të ri. Sipas rezultateve të periudhës së provës punëdhënësi arrin në përfundimin se, nëse kjo ka kuptim për të vazhduar marrëdhënien e punës me punonjës të ri. Gjithashtu, kjo periudhë është shumë e rëndësishme për punonjësit, për shkak se ajo ka nevojë për të vlerësuar performancën e ndërmarrjes, rendin e brendshëm, për të kuptuar nëse organizata është e aftë për të.

Korniza legjislative

Neni 70 i Kodit të Punës (Pjesa 1) rregullon të drejtën e punëdhënësit për të krijuar testin kur punësimin e punonjësve të rinj. Baza për vendosjen e kësaj periudhe është marrëveshja e ndërsjellë të palëve. Kjo është, pa pëlqimin e kandidatit potencial për punë vakant pas testit nuk mund të jenë të planifikuara. Megjithatë, në praktikë ka një mënyrë tjetër: punëdhënësi do të emërojë një periudhe prove, dhe kandidati heshtje pajtohet me vendimin e tij, sepse përndryshe në punësim do të mohohet.

Nëse, megjithatë, kontrata e punës nuk e specifikon këtë kusht, punonjësi do të punësohen pa testim. Kontrata e punës për një periudhë prove presupozon ekzistencën e përfitimeve të punonjësve: shkarkimin, ai nuk mund të parandalojë 14, dhe për 2-3 ditë. Sipas Pjesës 4 të nenit 57 të Kodit të Punës, kontrata mund të sigurojë një numër të kushteve shtesë për testet.

kufizime

Neni 70 i Kodit të Punës parashikon se provës për një punonjës është punëdhënësi drejtë. Por legjislacioni i punës përcakton kategoritë e punonjësve që do të punësohen pa testim. Këto përfshijnë:

• Personat e zgjedhur për të kundërshtuar këtë post.
• Gratë me fëmijë deri në 1.5 vjet, dhe shtatzënë.
• Të miturit.
• Të diplomuarit e institucioneve arsimore me akreditim të shtetit në qoftë se të marrë një punë në specialitet brenda një viti nga data e diplomimit.
• Zgjedhur për fytyrën zyre.
• Personat e punësuar nga transferimi nga një tjetër marrëveshje sipërmarrje të punëdhënësve.
• Personat të cilët kanë hyrë në kontratë pune me afat të caktuar.
• Personat që kryejnë shërbim alternativ.
• Disa kategori të nëpunësve civilë.
• Personat që hyjnë në një kontratë pune me punëdhënësin, i cili ka përfunduar me sukses studimet e tij.
• Personat të cilët janë të emëruar nga zyrtarët e lartë të MVD.
• Të diplomuarit e shkollave të mesme dhe kolegje, të cilat vijnë për të punuar në shpërndarje.

Nëse kontrata e punës në mes të punëdhënësit dhe një punonjës të kategorisë së përcakton periudhën provuese, atëherë ky kusht është konsideruar të jetë e papërfillshme. Shkarkojë punonjësit të tilla për pakënaqshme për kalimin e testit është e pamundur. Ai konsiderohet si i paligjshëm emërimin e punonjësve të testimit të cilët janë transferuar në një post të ri në të njëjtin punëdhënës.

Kohëzgjatja e periudhës provuese

Sipas periudhë provuese rus legjislacionit të punës mund të ketë kohëzgjatje të ndryshme. Periudha maksimale e provës zgjat për punësim:

• 14 ditë për kontratat e punës me afat të caktuar lidhet për 2-6 muaj.
• 3 muaj si rregull i përgjithshëm për të gjitha kategoritë e punonjësve.
• Gjashtë muaj për pozita të larta, Accountants.
• 3-12 muaj për shërbyesit civil.

Pjesa 7 të nenit 70 të legjislacionit të punës së Federatës Ruse thekson se periudha e paaftësisë së përkohshme dhe mungesës së punonjësve për shkak të arsyeve të tjera (pushime, mungesa) nuk janë përfshirë në periudhën e provës në punësim.

A është e mundur për të zgjeruar ose të shkurtojnë

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon zgjatjen e periudhës së provës. Një zgjatje e kësaj periudhe është një kusht që kufizon të drejtën e punës dhe uljen e nivelit të garancive të legjislacionit të punës. Prandaj, në përputhje me nenin 9 të këtij ligji, kjo gjendje nuk mund të përfshihen në kontratë. Megjithatë, duke zvogëluar periudhën provë nuk shkel të drejtat e punëtorëve.

Punëdhënësi dhe punonjësi i kompanisë mund të bazohet në marrëveshje për të hyrë në marrëveshje shtesë të kontratës bazë, e cila redukton kohëzgjatjen e periudhës së provës.

Regjistrimi i punonjësit në periudhë prove

Periudha e provës duhet të përshkruhen në kontratën e punës dhe punonjësit, nga ana tjetër, duhet të jenë të njohur me këtë kusht para se ajo do të fillojnë të kryejnë detyrat e tyre. Në qoftë se punonjësi i lejuar për të përmbushur detyrimet e zyrtarëve dhe kontrata e punës është lëshuar "në mend pas kuvendit", qëllimi i testit është e paligjshme. Në këtë rast, sipas nenit 67 të Kodit të Punës, një punonjës është konsideruar regjistrimin në shtetin pa gjyq.

I cili është i përfshirë në gjykim

Për të marrë pjesë në test dhe kontrollin e pash zakonisht është e përfshirë:

• Mbikëqyrësi i drejtpërdrejtë i punonjësit të ri (kontrolli i drejtuar test).
• Kurator (kontrolli në faza të ndryshme të testit).
• Vëzhguesit (vlerësimin e punës nga jashtë, nuk do të marrë pjesë në të).
• Mentor (i planit të testimit, të ndihmojë, të monitoruar cilësinë e punës, duke eksploruar cilësitë personale të punonjësit, përgatit raporte, shqyrtim).

Shpesh për një vlerësim objektiv të aftësive profesionale për të krijuar një komision. Ndonjëherë ajo mund të përfshihen, dhe konsulentët e jashtëm (si rregull, në rekrutimin e pozitave të larta).

kompensim

Sipas nenit 70 TC, anëtar i organizatës, stafi zbukuruar me një periudhë provuese do të kenë të njëjtat të drejta, privilegje dhe detyrime si stafin kyç. Prandaj, pagat janë paguar në të njëjtën sasi si një anëtare e plotë e stafit. punonjës i ri mund të paguhen shpërblime asaj si dënimet mund të aplikohen.

pagat e ulëta në krahasim me personelin kyç nuk mund të jetë i instaluar për shkak se ajo është në kundërshtim me ligjin e punës. Qëllimi i testeve - vlerësuar profesionalizmin e punonjësit, jo për të kursyer para në paga.

rezultatet

Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon procedurat për fiksimin e rezultatit të kaluar testin. Nëse një punonjës i ri me sukses e kalon testin, punëdhënësi do të transferojë atë në gjendjen. Me kërkesë të punëdhënësit punonjësi në lidhje me këtë mund të jetë i informuar, si me gojë dhe me shkrim. Nëse pas kësaj periudhe, punëdhënësi është i heshtur, punonjësi konsiderohet se ka kaluar testin.

Nëse rezultati është i kënaqshëm, punëdhënësi me shkrim për të formuluar arsyet për shkarkim, ka lëshuar urdhrin, të njoftojë punonjësin. Vendimi i punëdhënësit duhet të jetë i motivuar në mënyrë të qartë, atëherë nuk duhet theksuar nivelin e ulët të trajnimit, aftësitë personale mospërputhjes pozicion, dhe duhet t'i jepet një referencë në dokumentet e brendshme.

Common Grackë

Shpesh kur caktimin teste të punonjësve të rinj subjekt Punonjës në një numër të gabimeve:

• Kushtet e provës për punësim janë bërë vetëm në mënyrë të pranimit ndaj shtetit, edhe pse ato duhet të shkruhen në kontratën e punës.
• Testet janë kryer për personat të cilëve nuk mund të vendosen me ligj.
• Punonjësi i ri është i njohur nën pikturë gjatë periudhës së provës në dokumente të brendshme që rregullojnë punën.

Në të gjitha rastet e mësipërme, punonjësi mund të mbrojnë interesat e tyre në gjykatë. Traktati në ato situata të konsiderohet i pavlefshëm.

Bazat për shkarkimin e punonjësve, dështoi në testin

Të shkarkojë një punonjës si rezultat i kalon testin kur të aplikoni për një punë, ju keni nevojë për një arsye të mirë. Së pari ne kemi nevojë për të krijuar vlefshmërinë e përfshirjes së periudhës së provës në kontratën e punës, dhe të sigurojë që punonjësi nuk i përket kategorisë së personave të cilëve do të jepet kjo periudhë. Punëdhënësit gjithashtu duhet të marrë prova që një punonjës i ri nuk e ka kaluar testin. Dëshmi është e rëndësishme, për shkak se punonjësi ka të drejtë për të kundërshtuar shkarkimin në gjykatë. Nëse gjykata vendos se provat nga ana e punëmarrësit që mungon të punëdhënësit mund të ri-regjistruar në shtet. Kështu, përgjegjësia për provës papjekur vetëm përgjegjësi e punëdhënësit.

Nga ankesat lidhur provave nga punonjësit, mbikëqyrësit, mentorëve, klientët e ndërmarrjeve, si dhe veprimet e shkeljes së rregullave të punës dhe urdhrave të veprimit disiplinor. Është e rëndësishme të theksohet se një punonjës i ri, ka marrë një periudhë prove, nuk mund të shkarkohet për shkak të sjelljes së keqe (p.sh., vonesa), sepse qëllimi i kësaj periudhe është të vlerësojë aftësitë.

procedura e shkarkimit

Nëse rezultati i testit në punësim është negative, punëdhënësi ka të drejtë të shkarkojë një punonjës të ri. Kjo mund të bëhet para skadimit të periudhës së testimit sipas pjesës 1 të nenit 71 TC. Në këtë rast, punonjësi duhet të jetë i informuar për shkarkimin me shkrim të paktën 3 ditë para datës së përfundimit të kontratës. Letrat paralajmëruese e nevojshme për të treguar arsyet për ndërprerjen e punësimit.

Pasi punonjësi do të njoftohet dhe ajo do të marrë 3 ditë nga tani, punëdhënësi do të nxjerrë një urdhër për pushim nga puna. Urdhri duhet të përmbajë një lidhje me pjesën 1 të nenit 71 të Kodit të Punës, si dhe pikat e kontratës së punës dhe listën e dokumenteve të brendshme, duke konfirmuar faktin se puna testi nuk ka qenë e qëndrueshme. Puna e-libër duhet të përmbajë një hyrjen e shkarkimit duke iu referuar këtij neni. Punonjësi është shkarkuar pa pagesën e puna pagës. Megjithatë, në këtë rast, ajo mund të paguhet kompensim për pushim pashfrytëzuar.

alternativë

Nëse një punonjës nuk e ka kaluar testin në punë, nuk është një metodë alternative e shkarkimit. një punonjës i tillë mund të japë dorëheqjen me kërkesë të tij. Kjo arsye është më e dobishme për të punësuarit, si manual nuk është një hyrje duke iu referuar nenit 71-të (pjesa 1) LC RF. Për punëdhënësin, ky shkarkimi ka më pak pasoja.

Kështu, testi i punëtorit në punë rregullohet nga legjislacioni rus punës. Di detajet themelore të procedurës së testimit, si dhe të drejtat dhe përgjegjësitë e rëndësishme. Test kur të aplikoni për një punë është e instaluar vetëm me pëlqimin e punonjësve të mundshëm. Qëllimi i kësaj periudhe për një punëdhënës - vlerësimin e cilësive profesionale dhe personale të punonjësit të sapokrijuar. Punonjësi, nga ana tjetër, vlerëson kompaninë dhe rregullat e saj të brendshme, marrëdhëniet ndërmjet anëtarëve të stafit. Në bazë të këtyre gjetjeve të marrin vendime të informuara mbi vazhdimin ose ndërprerjen e punësimit.

Shpesh punëdhënësit shkelin ligjet ruse punës. Por në qoftë se të gjithë janë të vetëdijshëm për të drejtat e tyre të punës dhe detyrimeve, atëherë ne mund të jetë goxha i sigurt se punonjësi i ri të mashtrojë punëdhënësi dështojnë.