Puna në pushime: rekrutimin dhe kompensimin

Për shumicën e njerëzve të aftë për punë të jetës së tyre është i ndarë në periudha kur ata punojnë dhe kur për të pushuar. Ndër periudhat e pushimit të përcaktuara me ligj pushimit javor ose fundjavë, në të cilin një person është plotësisht i përjashtuar nga puna. Këto ditë ka shtuar më shumë pushime jo-pune. Megjithatë, procesi i prodhimit apo aktivitete të tjera shpesh duhet të punojnë gjatë pushimeve në të njëjtën mënyrë si në punë. Për shkak të faktit se në këtë rast nuk është një lloj i mohimit të të drejtave të punëtorëve në normale, disa pjesa tjetër me ligj, përfshirja e periudhave të tilla do të jetë subjekt i kushteve të caktuara dhe kompensim. Puna në fundjavë dhe festat publike, si rregull, ajo është kryer vetëm me pëlqimin e punëmarrësit (me shkrim). Përjashtim është kur një punonjës është i nevojshëm për të parandaluar fatkeqësitë, aksidentet, aksidentet, dëmtimin ose shkatërrimin e pronës apo vepra të tjera të lidhura me ndonjë emergjence. Përveç kësaj, të punojnë në festat publike, me përjashtim të rasteve emergjente, këto do të jenë legjitime vetëm pas marrjes pikëpamjet e organizatës sindikale për këtë çështje. Gjithashtu, ka disa kategori njerëzish aktivitetet e të cilave janë rregullisht përkon me një të dielën, të shtunën (The prodhimit dytë kryesor në pesë ditë) apo festat e jo-pune. Këto përfshijnë njerëz të profesioneve kreative, pjesëtarët e mediave, teatër, kinema, cirk dhe organizatat e koncerteve, puna në festat të cilat janë të nevojshme për të përmbushur nevojat e njerëzve vacationing në këtë kohë. Listat e pozitave dhe profesioneve miratuar nga Qeveria, dhe urdhri përcaktohet nga aktet lokale për të tërhequr organizata.

Parimi kryesor është që Kodi i Punës parashikon: Puna fundjavë ndodh në raste të veçanta ku problemet e prodhimit janë të paparashikuara dhe të avancuar zbatimi i tyre varet nga aktivitetet normale të organizatës. Megjithatë, ka situata ku aktivitetet e tilla mund të kryhen sistematikisht - një prodhim të vazhdueshëm, shërbim publik, trajtimin emergjent dhe proceset e mirëmbajtjes.

Në këtë rast, nuk janë kategori të njerëzve të cilët punojnë në festat publike të cilat lejohet vetëm vetëm nëse ajo nuk është e ndaluar për ta për arsye shëndetësore ose rregulloret. Dhe se ata mund të zgjedhin nga e sjelljes së njerëzve duhet të bëhen të vetëdijshëm me shkrim. Në kategori të veçanta të punëtorëve si gratë me fëmijë deri në tre vjet dhe me aftësi të kufizuara.

Tërheqje formalizuar domosdoshmërisht rendit. Si kompensim për punëtor është caktuar pagesa e dyfishtë ose një pagesë të vetme, dhe një ditë pushimi (nuk është paguar). Nëse një person merr një pagë, gjatë përcaktimit të vlerës së kompensimit është, nëse ai vepron në kuadër të normës mujore ose përtej tij. Për punën brenda normës mujore mbështetet pagesë të vetme për punë më të madhe të normës - një të dyfishtë. Aktet normative të organizatës mund të jetë vendosur një sasi më të lartë të kompensimit sesa ajo e parashikuar nga Kodi i Punës.