Pagesa e të ardhurave mesatare: Shembuj praktik

Rendi i përgjithshëm në të cilën paga mesatare e llogaritur është vendosur me nenin 139 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai siguron për pjesëmarrje në llogaritjen e sistemit të caktuar të pagesave, llojet e punës pagesave, duke përfshirë të ardhurat mesatare ditore për të paguar për pushime, udhëtime afariste, dhe kështu me radhë. D. Burimi nuk ka ndonjë rëndësi. Le të shqyrtojmë këtë temë më në detaje.

Përcaktimi i pagës mesatare

Pse ju mund të kenë nevojë për llogaritjen e të ardhurave mesatare në ndërmarrje? Kjo pyetje është me interes për shumë. Paga mesatare përcaktohet nga punonjësi i përllogaritur në fakt shpenzuar në të vërtetë në dymbëdhjetë muajve kalendarikë para periudhën gjatë së cilës një punonjës i pagës mesatare dyqan. Me kalendarin përfshijnë periudhën nga 1 deri 30 (31) numrin e një muaji të caktuar, gjithëpërfshirës, me përjashtim të shkurtit, kur kjo periudhë shkon 1-28 (29 në shkurt në një hap viti) numër. Rendi në të cilin pagesa është bërë në të pagës mesatare, të vendosur në aneksin e veçantitë e llogaritjes së pagës mesatare.

Përcaktimi i pagesës mesatare ditore dhe orë

Për të përcaktuar pagën mesatare të punonjësit dhe sasinë e parave që mbështeten të rritet në favor të punëmarrësit, është llogaritur pagesa mesatare ditore dhe çdo orë (përdorë shifra e fundit është e nevojshme në rast se një punëtor për llogari të orarit të punës në total).

Për të përcaktuar këto parametra (të ardhurat mesatare ditore për pagesën dhe të ardhurat mesatare për orë), ju duhet të dini:

• Periudha e llogaritjes dhe numri i ditëve në të merren parasysh në përcaktimin e pagës mesatare;
• shuma e paguar për periudhën e shlyerjes janë marrë parasysh në përcaktimin e pagës mesatare.

Krijimi i periudhës së gjatë të faturimit

Cila është periudha e faturimit për një gur të caktuar?

Ajo u përmend më lart se periudha e parashikuar përfshin dymbëdhjetë muaj kalendarike para muajit në të cilin punonjësi duhet të marrin pagesat e përllogaritur, në varësi të pagës mesatare. Kompania ka të drejtë të themelojë çfarëdo periudhë të periudhës së faturimit. Për shembull, 3, 9, apo edhe 24 muaj, e cila do t'i paraprijë pagesën. Një kryesor është fakti se një tjetër periudhë llogaritja nuk duhet të çojë në një rënie në sasi që janë për shkak të punësuarit (dmth, një përkeqësim të pozicionit të tij në krahasim me periudhën e faturimit dymbëdhjetëmujore).

Në rast të një vendimi për të ndryshuar periudhën duhet të specifikohen në ndryshimet përkatëse të pozitës së pagesës së punës së pagës mesatare dhe marrëveshjeve kolektive.

Praktike Shembulli 1

Kjo llogaritje është më e lehtë për të kuptuar në shembuj praktik. Le të thonë se një punonjës i një ndërmarrje të madhe është i drejtuar në një udhëtim biznesi. Gjatë këtyre ditëve të udhëtimit ka paguar paga mesatare. Në qoftë se ne supozojmë largimin e një punonjësi në vitin aktual, atëherë:

• Shkurt - periudha llogaritjen nga 1 shkurt deri më 31 janar të fundit të këtij viti;
• Mars - Periudha llogaritjen nga 1 mars shkurtin e kaluar 28-29 të këtij viti;
• Prill - Periudha llogaritjen nga 1 prill deri më 31 mars të këtij viti;
• Maj - periudha llogaritjen nga 1 maji deri më 30 prill të vitit të fundit të këtij viti;
• Qershor - koha e llogaritjes me 1 qershor e fundit 31 maj të këtij viti;
• Korrik - periudha llogaritjen nga 1 korriku deri më 30 qershor të së kaluarës të këtij viti.

Pastaj ju doni për të numëruar numrin e faturimit ditëve periudhe, gjatë së cilës punonjësi ka punuar. Optimale, por ajo është shumë e rrallë variant është testimi i plotë i të gjitha ditëve të punës të periudhës së faturimit. Atëherë vështirësia në numërimit nuk do të ndodhë nëse llogaritjen e mesatares paguajë të ardhurat e pushime.

Praktike Shembulli 2

Konsideroni skenarin e mëposhtëm. Organizata tregtare e themeluar 5-ditore javën e punës, dhe një dyzet orë 2-ditore fundjavë (e shtunë dhe e diel). punonjës i kompanisë në nëntor të këtij viti u dërgua për trajnim për të përmirësuar aftësitë, paga mesatare në të njëjtën kohë ka qenë e ruajtur. Nga periudhe faturimi do të zbatohet dymbëdhjetë muaj nga data 1 nëntor të kaluar kohën dhe 31 tetor të këtij viti.

Në qoftë se ne supozojmë se për periudhën kontabël janë punuar në kalendarin e prodhimit, punonjësi plotësisht çdo ditë, numri i punëtorëve do të jetë 247 ditë.

Këtu është një shembull i idealit. Në përgjithësi, asnjë prej punonjësve të kompanisë nuk janë duke punuar plot dymbëdhjetë muaj të periudhës së llogaritjes. Punonjësi mund të merrni të sëmurë, shkojnë në pushime, për të marrë një lehtësim nga puna, duke ruajtur pagën mesatare, dhe kështu me radhë. Këto periudha janë të përjashtuar nga llogaritja. Duke përfshirë llogaritjen e shumës e përfshirë nuk është i regjistruar punonjës këto ditë. Më poshtë është një listë e periudhave të përjashtuar nga llogaritja:

1. të ardhurat mesatare të punëtorit është i ruajtur nga legjislacioni rus (për shembull, punonjësi ka qenë në një udhëtim biznesi, lejet e pagueshme vjetore, ose ai u dërgua për trajnim, etj). Përjashtimet janë periudhat e të ushqyerit me gji, i cili siguron nenit 258 të Kodit të Punës, pasi ata janë të përfshirë në llogaritjen, si dhe shuma e përllogaritur për ta.
2. Punonjësit marrin përfitime në lidhje me paaftësi të përkohshme apo të përfitimit të lindjes dhe shtatzënisë, por nuk punojnë në këtë rast, dmth. E. është marrë parasysh pagën mesatare për pagesën e spitalit.
3. Punonjësi nuk ka qenë palë në grevë, por për shkak se ajo nuk ishte në gjendje të kryejnë detyrat e tyre.
4. Punonjësit janë dhënë pushim shtesë të paguar për kujdesin e një fëmije me aftësi të kufizuara dhe me aftësi të kufizuara që nga fëmijëria.
5. Në raste të tjera, kur punonjësi është liruar nga puna në rast të pagesës së pjesshme ose të plotë ose pa atë (për shembull, kur një punonjës mori leje nga puna me shpenzimet e tij) në legjislacionin e Federatës Ruse.

Si funksionon pagesa mbështeteni në pushimeve dhe fundjavave?

Pushime ose një fundjavë, kaloi punonjësi duhet të merret parasysh kur llogaritet pagesën totale në rendin e pagës mesatare. Për ta bërë atë më të qartë, sqarojmë një shembull tjetër.

Praktike Shembulli 3

Në një shoqëri tregtare e themeluar 5-ditore javën e punës, dhe një dyzet orë 2-ditore fundjavë (e shtunë dhe e diel). Një punonjës i kompanisë në dhjetor të këtij viti, ka qenë i dërguar në një mision të shërbimit. Nga periudhe faturimi do të zbatohen dymbëdhjetë muaj, duke filluar nga 1 dhjetor të kaluar kohë dhe deri në 30 nëntor të këtij viti.

Për të përcaktuar paga mesatare e punonjësve 37 ditëve dhe të përjashtojë përllogaritur për këto pagesa. Prandaj, shter 213 do të angazhohet ditëve të periudhës së faturimit (250-37).

ardhurat mesatare gjatë pay pushime

Ndonjëherë ndodh që një punonjës merr një punë në periudhën kontabël. Kjo do të thotë se në një kohë kur kontabilist duhet të përcaktojë llogaritjen e pagesës së pagës mesatare, ai nuk ka punuar për një periudhë në shoqërinë e, të themi, 12 muaj. Llogaritja e pagës mesatare në situata që nuk përfshijnë pushime pagesës, Rregullorja nuk është në dispozicion, por për shkak se kompania mund të përcaktojë atë në kontratën e punës të punësuarit apo pozitën e shpërblimit të tij. Në këtë rast, ajo mund të përfshihet në periudhën e faturimit kohën prej 1 dite e njeriut dhe në ditën e fundit të muajit paraardhës pagesën e pagës mesatare.

Praktike Shembulli 4

Organizata themeluar një 5-ditore dyzet orë në javë punë dhe 2-ditore fundjavë (e shtunë dhe e diel). Një punonjës i kompanisë në dhjetor të këtij viti, ka qenë i dërguar në një mision të shërbimit. Në shërbim, ai u miratua më 22 gusht të këtij viti. Periudha e shlyerjes është koha në mes të 21 gusht dhe 30 nëntor të këtij viti.

Pagesa e periudhës së shlyerjes

Në lidhje me pagesat që duhet të përfshihen në llogaritjen për të përcaktuar shpërblimin e pagës mesatare, sigurimi i përgjithshëm përcakton nenin 139 të Kodit të Punës. Ky rregull për llogaritjen e të ardhurave mesatare merr parasysh të gjitha parashikon pagesën e një sistemit të pagesave. Ky Kodi i praktikës së specifikon dispozitat e paragrafit 2. Kështu, një kontabilist në llogaritjen e fitimeve duhet të konsiderojë si më poshtë:

1. Paga (në natyrë duke përfshirë përllogaritur mbi pagat e kohës ajo u ka punuar jashtë, për punën e kryer nga copë-normat, si një përqindje e të ardhurave ose komision).
2. PIT akuzuar (pagesa në paga mesatare është supozuar). Edhe pse pse kjo po ndodh, disa të pakuptueshme.
3. Shpërblimet dhe shtesat në pagë dhe shkalla e pagave e profesionalizmit, viteve të shërbimit, classiness, titullit akademik, diplomë akademike, punën me të dhënat që përbëjnë shtetin. njohuri e fshehtë e gjuhëve të huaja, kombinim i zyrave apo profesioneve, një ekip të menaxhimit, duke rritur fushëveprimin e punës, zgjerimin e zonës së shërbimit, dhe të tjerët.
4. Pagesat janë të lidhura me kushtet e punës si ato të cilat janë të shkaktuara nga rregullorja rajonale e pagave si një përqindje e shtesave të rrogës dhe koeficientët e pagesave më të larta për punën e madhe, si dhe punën me të rrezikshme dhe të dëmshme, dhe kushte të tjera të veçanta të punës për punën e natës për punojnë në festat publike dhe fundjavave, jashtë orarit (në kufirin maksimal prej 120 orë në vit, si dhe në krye të saj).
5. Shpërblimi dhe shpërblimet, i cili parashikon një sistem të pagesës së punës (disa çmime dhe shpërblime kontabilizimi i veçantë).
6. Llojet e tjera të pagesave që kanë të bëjnë me pagën dhe të përdorura në kompani (këtu përfshihen pagesat stimuluese dhe motivuese).

Pagesat që nuk janë të llogaritet në të ardhurat mesatare

Ajo tashmë është vënë në dukje se disa pagesa nuk merren parasysh kur llogaritet pagesën e pagës mesatare, si, në të vërtetë, dhe koha e pjekjes së tyre. Për shembull:

• paga mesatare e punëtorit ruhen nga legjislacioni (kur ajo është në trajnimin vjetor ose pushime, në një udhëtim pune, etj);
• pagesa për joproduktive për shkak të shoqërisë ose punëdhënësi për arsye të pavarura nga punonjësit ose e punëdhënësit;
• pagesat për kujdesin fundjavë për të paaftët që nga fëmijëria dhe fëmijët me aftësi të kufizuara.

Mund të konkludohet se llogaritja përfshin të gjitha pagesat që janë të lidhura me kompensimin e punonjësve. Pagesat nuk janë të lidhura dhe jo shpërblimi, nuk do të përfshihen. Për shembull, kjo përfshin ndihmë financiare, pagesat e ndryshme sociale (pagesa e shërbimeve, rekreative, trajtim, të ushqyerit, arsim, udhëtimit, etj), shuma e kredive që janë lëshuar për të punësuarit, dividendët që pronarët e përllogaritur e kompanive, interesit për kreditë, të cilat janë të fituara nga punonjësit, shpërblimi për anëtarët e bordit mbikëqyrës ose bordit të drejtorëve dhe kështu me radhë. Përveç kësaj, ai siguron kontratë pune sociale. pagesa apo jo, nuk ka rëndësi.

Praktike Shembulli 5

Konsideroni se si do të kryhet në 1C: pagesën SPP në paga mesatare në udhëtim.

Në ndërmarrjet e mëdha kanë krijuar 5-ditore javën e punës, dhe një dyzet orë 2-ditore fundjavë (e shtunë dhe e diel). Të gjithë të njëjtë punonjës i kompanisë në dhjetor të këtij viti, ka qenë i dërguar në një mision të shërbimit. Nga periudhe faturimi do të zbatohen dymbëdhjetë muaj, dmth kohën, duke filluar nga 1 dhjetor të kaluar kohë dhe deri në 30 nëntor të këtij viti. Gjatë kësaj periudhe, punonjësi marrë pagesën 472400 rubla, duke përfshirë:

403,000. Rub. - sasia totale e pagës (paga);

24000. Rub. - shtesë për kombinimin e profesionit;

3 mijë. Rub. - Pagesa për punë në fundjavë dhe festat;

12 mijë. Rub. - ndihmë financiare;

3 mijë. Rub. - një dhuratë të holla;

22 mijë. Rub. - shitja e lejeje vjetore të pagueshme;

5.4 ths. Fshij. - udhëtimit (paga mesatare për të udhëtimit dhe mëditjet).

Travel, ndihma financiare, dhe paratë dhuratë pushime janë përjashtuar nga shuma e pagesave, llogariten për në llogaritjen e pagës mesatare. Pastaj kontabilist duhet të marrë parasysh madhësinë e pagesës:

472400 - 12,000 - 3,000 - 22,000 - 5,400 = 430,000 rubla.

Në llogaritjen e pagës mesatare dhe pagesat shtesë për të, derisa madhësia kontabilist nuk është marrë parasysh, edhe nëse ata janë të përcaktuara në kontratën e punës ose aplikimin e pagesës, e cila është zakonisht në kompani. Mbani në mend se koha e duhur kur punonjësi ruan paga mesatare dhe shumën e përjashtuar nga periudha e llogaritjes. Prandaj, kjo pagesë shtesë bie nën këtë përkufizim. Në 1C ngarkuar në pagë mesatare është llogaritur fare thjesht.

Llogaritja e shumës që i detyrohen të punësuarin, dhe të ardhurat mesatare ditore

Për të përcaktuar shumën e ngarkuar për ditët punonjësi mban paga mesatare është llogaritur të ardhurat mesatare e saj të përditshme. Përjashtimet përfshijnë vetëm ato të punësuar (të ardhurat mesatare për orë janë të përcaktuara për ta) për të cilën ju keni për të dhënat e orarit të punës në total.

Praktike Shembulli 6

Organizata tregtare e themeluar 5-ditore javën e punës, dhe një dyzet orë 2-ditore fundjavë (e shtunë dhe e diel). Një punonjës i kompanisë në dhjetor të këtij viti, ka qenë i dërguar në një mision në shërbim në 7 ditë. Nga periudhe faturimi do të zbatohen dymbëdhjetë muaj, dmth kohën, duke filluar nga 1 dhjetor të kaluar kohë dhe deri në 30 nëntor të këtij viti. Krijuar Paga punonjës i 30,000 rubla në muaj.

Fitimet Pertova mesatare ditore do të jetë:

338 990 rubla: 231 ditë = 1467 rubla / ditë.

Punonjësi brenda 7 ditëve duhet të vlerësohen në pagesën e pagave mesatare (udhëtim paguar kështu):

1467 rubla / ditë × 7 ditë = 10 269 rubla.

Llogaritja e shumës që i detyrohen të punësuarin, dhe mesatare të ardhurat për orë

Punonjësit, për të cilat të përcaktuar kohën e punës në shumën e llogaritur të ardhurat mesatare për orë për pagesën e atyre ditëve, paga mesatare në të cilën është ruajtur. ardhurat mesatare për orë dhe mesatare ditore janë llogaritur në mënyrë të ngjashme, por në qoftë se mesatare ditore është marrë parasysh vetëm numrin e ditëve, atëherë mesatare për orë - numri aktual i orëve punonjësi ka punuar.

Praktike Shembulli 7

Kompanitë e mëdha kanë krijuar një javë pune 5-ditore, dhe një dyzet orë 2-ditore fundjavë (e shtunë dhe e diel). Një punonjës i kompanisë është dërguar në një mision në shërbim për 7 ditë në dhjetor (sipas planit 56 orë). Nga periudhe faturimi do të zbatohen dymbëdhjetë muaj duke filluar nga data 1 dhjetor dhe zgjat deri në 30 nëntor të këtij viti. Për punonjësit vendosur një normë tarifore prej 180 rubla / orë dhe të përmbledhur në konsideratë kohës së punës. Fitimet punonjës orë do të jenë:

341 820 rubla: 1843 h = 185 rubles / ore

Ai duhet të vlerësohen në pagesën e pagave mesatare (për udhëtim biznesi është konsideruar edhe kohën e punës):

185 rubla / h x 56 h = 10 360 rubla

Për të punuar-pieceworkers ardhurat mesatare gjatë kohës së punës të regjistruar në shumën e llogaritur si kjo mënyrë. Në llogaritjen e pagesës do të marrë të gjithë pjesë përfshihen në llogaritjen, të cilat i kemi paraqitur më sipër, dhe në fakt ka punuar pieceworkers kohë.