Mbrojtja e punës në ndërmarrje: i cili duhet të

mbrojtja e punës në ndërmarrje është një kompleks i masave për të siguruar shëndetin dhe sigurinë e jetës së punonjësve që marrin pjesë në Kursi i punësimit. Dhe gjithashtu të gjithë ata që mund të jetë në asnjë mënyrë të lidhur me procesin e prodhimit dhe rezultatet e tij. Kjo listë përfshin masat sanitare higjienike, organizative, teknike, socio-ekonomike, mjekësore dhe rehabilitimit dhe të tjerët. sigurisë në punë në fabrikë është përgjegjësi e kokës, si dhe personat e autorizuar posaçërisht të cilët janë përgjegjës për aspekte të caktuara të këtij procesi: inspektorët e zjarrit, mbikëqyrjes shtetërore të strukturave të mbrojtjes së punës, sindikatat dhe të tjerët.

Detyrat e mbrojtjes së punës

• Organizimi i kërkesave të kodit punëtorë të mirëmbajtjes të punës për mbrojtjen e shëndetit dhe jetës.
• mirëmbajtjes parandaluese për të parandaluar lëndimet, sëmundjet profesionale.
• Puna synojnë të optimizojnë të kushteve të punës.
• Këshillimit të punësuar në lidhje me sigurinë. Kryerja informime të rregullta.
• Auditimet dhe sondazhe në lidhje me sigurinë në ndërmarrje.
• Zhvillimi dhe zbatimi i përmirësuar kushtet e punës dhe programeve të sigurisë.
• Pjesëmarrja në zhvillimin dhe nënshkrimin e marrëveshjeve kolektive që kanë të bëjnë me përmirësimin e kushteve të punës dhe të sigurisë.
• Ankesat dhe letra për punonjësit që kanë të bëjnë me sigurinë dhe kushtet e punës.
• Sigurimi i kontrollit ndihmën e nevojshme dhe të kryejë një hetim të brendshëm, nëse dëmtimi puna mund të ndodhë.

Korniza legjislative

Personat në kompetencën e të cilit përfshijnë mbrojtjen e punës në ndërmarrje, duhet të udhëhiqet nga korniza dhe rregulloret e Federatës Ruse në lidhje me objektin ligjor. Si dhe rregullat ligjore lokale të tilla si marrëveshjet kolektive. Burimi kryesor rregullator, sipas të cilit duhet të organizohet në mbrojtjen e punës në ndërmarrjen e çdo lloji, është një ligj federal №181-FZ ot17 korrik 1999.

Karakteristikat e kërkesave ligjore në biznese të ndryshme

Një aspekt i rëndësishëm në këtë fushë të marrëdhënieve industriale janë legjislacion specifik për institucionet e ndryshme të natyrave të ndryshme. Kështu, mbrojtja e punës në ndërmarrje hotelieri përfshin kërkesat e veçanta për përputhje me rregullat e shtetit të shëndetit në lidhje me pajisjet dhe mirëmbajtjen e ambienteve, karakteristikat e tyre të ndërtimit, klima, temperatura, procesin e prodhimit, pastrimin e lokaleve, dezinfektim dhe hollësitë e tjera të shumta. Kreu, në zonën e përgjegjësisë që përfshin shëndetin dhe sigurinë në punë në kompaninë e komunikimit, është i obliguar që të sigurojë një nivel të sigurt të zhurmës nga makinat në dhomë, dridhje, ndriçimi, hapje e duhura në objektin (Posta dhe telegrafi) për të dy të punësuar dhe për konsumatorin ndërmarrjeve. Aktet normative gjithashtu rregullojnë intricacies e largimit të sigurt e kutive postare korrespondencës me moralin e stafit të zyrës së postës.