Cili është niveli i papunësisë. Llojet kryesore të papunësisë

Kur përqindja e popullsisë të cilët janë në gjendje të punojnë, nuk mund të gjejnë një punë të mirë, ajo është quajtur papunësia. Sipas ILO papunët janë ata njerëz të cilët janë të papunë, por të përpiqet për të gjetur atë dhe janë gati për të filluar në një kohë të shkurtër për këtë punë. Dhe me fjalë të tjera, këta janë njerëz të cilët janë në tregun e punës. Numri i të papunëve varet nga disa treguesve - nga rritja ekonomike, nga cikli i rritjes së produktivitetit dhe shumë të tjerë. Dhe tregues të tillë si pagesat e përfitimeve të papunësisë realizohen nga momenti që një person është i regjistruar zyrtarisht në tregun e punës.

Ka disa lloje të papunësisë, të cilat në masë të madhe varen nga dëshira vullnetare dhe jovullnetare nuk punojnë. Kjo është, të detyruar për të parë - kjo është kur një person për herë të parë i referohet shërbimit, ai ka dëshirë për të punuar, dhe ai përpiqet për të gjetur një punë të përshtatshme me ndihmën e shkëmbimit. Një pamje vullnetar tregon për një person i cili është ofruar një punë, por ai nuk ishte dakord të punojnë për rroga të ulëta, apo faktorë të tjerë (p.sh., jo vend i përshtatshëm i punës). Gjithashtu, specie e papunësisë mund të jenë dhe të tjerë Forcimi i papunësisë vullnetare varet bum apo, anasjelltas, nga rënia e krizës ekonomike.

Llojet e mëposhtme të papunësisë:

Papunësia e regjistruar - - një popullatë që nuk funksionon dhe i miratuar zyrtarisht nga Bursa;

- papunësia margjinale - kjo është kryesisht gratë, të rinjtë dhe personat me aftësi të kufizuara;

- papunësia e paqëndrueshme - formuar nga fenomenet përkohshme. Për shembull, nëse një punonjës vullnetarisht ndryshuar vendin e tij të punës apo u shkarkua në vende ku puna kryera sezonale.

- papunësia sezonale - është kur aktiviteti ekonomik mund të luhatet gjatë gjithë vitit;

- papunësia strukturore - shfaqet kur hapësirë të lirë për të punuar nuk përputhen aftësitë e personit të papunë;

- papunësia teknologjike - janë pjesë e popullsisë jo-pune bëhet i tepërt, ose anasjelltas, organizata kërkon më shumë punëtorë të kualifikuar.

Kështu, llojet e papunësisë varet nga shumë faktorë. Dhe nuk është pagesa e papunësisë nga ky faktor. Nëse një person i cili është hedhur poshtë nga reduktimin e shtetit ose vetë organizatës ka pushuar së ekzistuari, në të cilin rast pagesa është bërë ndihmë në shumën e pagës mesatare mujore nga puna e mëparshme. Nuk është një gjë e tillë si përfitimet e papunësisë rënë dakord nga palët, kur një person është shkarkuar pa një arsye të veçantë. Në këtë rast, shuma e përfitimit ai person do të përcaktohet nga kohëzgjatja e punës, si përqindje e bazë të pagës së tij mesatare. shuma e përfitimit nuk mund të kalojë ndihmë maksimale.

Por në qoftë se një person është duke kërkuar punë për herë të parë dhe u ndal në një bursë, ose dëshiron të punojë përsëri pas një pushim të zgjatur, ose u shkarkua për arsye legjitime, ajo do të jetë shuma e përfitimit është minimal.

përfitimet e papunësisë përfundon në rastet e mëposhtme:

- nëse personi ka gjetur një punë të përshtatshme;

- në qoftë se një person është duke studiuar ose përmirësimin e aftësive të tyre në bursë dhe drejtimin që ai është duke paguar një pagë;

- nëse personi nuk vjen brenda një muaji e agjencisë së punësimit pa një arsye të veçantë në atë;

- nëse personi ka lëvizur në një qytet tjetër;

- në qoftë se një person u përpoq për mashtrim të marrë përfitimet e papunësisë;

- në qoftë se një person është në një vend të privimit nga liria;

- në qoftë se një person është i vjetër dhe merr një pension pleqërie ose vjetërsinë ;

- nëse personi vullnetarisht refuzon nga marrja e përfitimeve;

- në qoftë se personi të merr përfitime, ka vdekur.

Kështu, përfitimet e papunësisë ka nuancat e veta dhe përkufizimet. Nga vendin e mëparshëm të punës, në mendimin e personit dhe të kualifikimeve të tij varet nga të mirën dhe vendin e ardhshëm të punës.