Cili është kriteri? Llojet e kritereve për vlerësimin e performancës

Sistemi i vlerësimit mund të përmirësojë efektivitetin e saj. Kjo vlen për të dy organizatave individuale dhe të shoqërisë në tërësi. Në shumë aspekte vlerësimi i aktiviteteve të varet nga sjellja e personit, ajo është kryer. Ajo mund të jetë efektiv dhe joefektiv, e cila është reflektuar në suksesin e punës. Për shembull, në aktivitetin e tregtimit mund të konsiderohet një rezultat pozitiv të rritjes në shitje dhe në menaxhimin - koordinuar dhe punën e të gjithë ekipin e organizuar.

Cili është kriteri në vlerësim?

Por, për të vlerësuar cilësinë e aktiviteteve të çdo punonjësi, ju duhet të gjeni se çfarë do të vlerësohet kriteri. Cili është kriteri? Në gjuhën e kushteve, kjo është karakteristikë e një aktiviteti i cili, sipas ekspertëve, është një lloj i "standard". Për të arritur qëllimet e të dyja individin dhe tërë organizimin e këtij standardi duhet të arrihet.

Kriteret e klasifikimit për vlerësimin

Cili është kriteri, kemi gjetur, dhe tani përpiqet për të kuptuar, ata janë të grupuara në çfarë baze. Në varësi të gjerësisë së mbulimit të lirimit të kritereve shumë të specializuara dhe të korporatave. Nëse kjo e fundit duhet të përputhet me të gjithë punonjësit ose anëtarët e shoqërisë pa përjashtim, të një rëndësie të veçantë vetëm për një të veçantë profesion apo një vend të caktuar pune.

Në temën e kritereve të vlerësimit dallimin në mes sasiore dhe cilësore. Cili është kriteri sasior? Vlera e maksimumin e saj është i qartë: në rezultatet e arritura mund të gjykojë kohën dhe sasinë e detyrave të ngarkuara. Kriteret cilësore është disi më e komplikuar. Këto përfshijnë, mbi të gjitha, cilësinë e punës, e cila shpesh është më e rëndësishme se sasia. Ka edhe treguesit e cilësisë të përfshijë karakteristikat individuale të punonjësit të përcaktohet duke përdorur teste të veçanta, peshore, pyetësorë. aftësitë ndërpersonale, Iniciativa, stabiliteti emocional do të jetë kritike për arritjen e suksesshme të rezultateve.

Kriteret Analiza: Pamje nga jashtë

Shpesh është thënë se informacioni më të saktë të sigurojë kritere objektive të vlerësimit. Ato ekzistojnë në pothuajse çdo aktivitet në formën e standardeve, normave, mesatarja e produktivitetit të punës. Por ndonjëherë për të arritur vlerësuar subjektivisht. Cili është kriteri i këtij lloji? Kjo është një masë e vlerësimit, në bazë të mendimit autoritative "nga jashtë". Për shembull, sjellja korrekte punonjësi mund të vlerësohet duke përdorur mendimin subjektiv e kolegëve të tij apo të menaxhimit të drejtpërdrejtë.

Së fundi, kriteret janë të ndarë në të thjeshta dhe të integruar. Duke përdorur indikatorët e njëjtë sipërpërmendura subjektive mund të japin informacion në lidhje me cilësinë e punës së çdo punonjësi, për sjelljen e tij në ekip, niveli i konfliktit apo karakteristikat tjera. Këto kritere janë konsideruar të jetë e thjeshtë. Në qoftë se një tregues inkorporuar në anët e ndryshme të aktiviteteve, mund të flasim për një vlerësim të integruar. Me fjalë të tjera, integrale kriteri - një grup i thjeshtë.