Çfarë është vetë-organizimi? Proceseve, parimet dhe teoria e vetë-organizimit

Çështja e asaj që është vetë-organizimit, është shumë interesante. Konsiderojnë atë në këtë artikull. Sistemet e vetë-organizimit - ky është një proces i pakthyeshëm që rezulton nga ndërveprimi i pjesëmarrësve të tij të ndryshme për shfaqjen e strukturave më efikase.

Studimi i shoqërisë dhe natyrës , tregon se shumë struktura të hapura komplekse, të cilat përbëhen nga një numër i madh i nënsistemeve, të aftë në kushte të veçanta të evolucionit dhe vetë-organizim.

Historia e studimit të vetorganizimit

Për proceset natyrore të vetë-rëndësisë publikut dhe është studiuar, madje edhe në nivel teologjik ose abstrakte filozofike, që nga koha e Aristotelit. Qindra letrat janë shkruar për mënyrën se si funksionon bota, çfarë qëndron shkaku rrënjë e stabilitetit dhe integritetin e universit ka ekzistuar për miliarda vjet. Veçanërisht i mprehtë ky problem është bërë në shekullin e kaluar, në gjysmën e dytë. Ajo është e lidhur me zhvillimin e kibernetikës.

kuptuarit Cybernetic

Filozofia për një kohë të gjatë të dominuar nga një sy në këtë proces sa më e natyrshme në sistemet e gjalla vetëm fenomen. Vetorganizimit në natyrë, për shembull - një organizëm, jetojnë celular, një popullsi e biologjike. Shikojnë një tufë zogjsh, milingonat apo bletët, dhe ju do të kuptoni se çfarë është ajo.

kuptuarit Cybernetic i vetorganizimit, që është përcaktimi i saj si një strukturë hierarkike të centralizuar, ku në fund merr informacion mbi reagimet kanal vetëm si rezultat përfundimtar, dhe të vendosë vetëm në krye, nuk ishte në gjendje të pasqyrojnë funksionimin aktual të sistemit, kompleksitetin e saj, dhe për të krijuar procese shpjegojë modelin, që ndodhin në shoqata komplekse.

Qasja jo-klasike

Brenda e kibernetikës në gjysmën e dytë të 1950 del prirje nonclassical krijuar për studimin e sistemeve të ndryshme (vetë-organizimit të materies, të shoqërisë). Në këtë kuadër, një mekanizëm ishte vendosur afër të synergistic se një Cybernetic (e cila është konsideruar si një klasik). Norbert Wiener, themeluesi i kibernetikës, është bërë një nga neklassikov që hetoi parimin e vetë-organizimit. Në shekullin XX, në fillim të viteve 1960, M. L. Tsetlin, shkencëtari sovjetik, ka shkruar në lidhje me faktin se në qoftë se ne e konsiderojmë të menaxhimit si një mënyrë për të adresuar atë që po ndodh nga lart poshtë, sistemi atëherë do të jetë shumë e vështirë. Machines, nëse ne jemi të dhënë rregullat vetë janë hapat e nevojshëm, pa pasur nevojë për udhëzime. Kjo është, sipas mendimit të tij, parimi i vetë-organizimit.

Synergetics si një disiplinë

Disiplina sinergji që u shfaq në Perëndim në vitin 1975 u krijua si një drejtim të ri në shkencë, shumë premtuese, në mënyrë të konsiderueshme zgjeron gamën e proceseve të ndryshme të vetë-organizimit, kibernetikës studiuar më parë. Në punimet e këtij trendi mund të vërehet se vetë-organizimi si një fenomen shihet si universale për të dy jo-jetesës dhe sistemeve të gjalla. Ajo ishte me futjen e shkencës termit "Synergetics" vuri në dukje pamjen e dy qasjeve kryesore të studimit: kibernetik dhe sinergjike. Dallimi në mes të këtyre dy koncepteve veçanërisht në lidhje të përqëndrohet në sjelljen e sistemit që ndodh kur proceset e vetë-organizimit janë të pranishëm.

Dallimet Qasja synergistic dhe Cybernetic

Qasja Cybernetic presupozon një qëllim të caktuar të paracaktuar për të cilat sistemi i tyre tenton, rreth të cilit ajo organizon vetë. Qasja Synergetic nuk kërkon një objektiv. Nga pika e tij e parë si një efekt bashkëpunues mes elementeve të ndryshme të sistemit është manifestuar vetë-organizimi.

Gjithsej dy mënyra

Dhe Synergetics dhe Cybernetics kushton rëndësi të madhe për një koncept të tillë si "menaxhimin", duke shërbyer për qëllime të ndryshme. Cybernetics zhvillon metodat dhe algoritme që e bëjnë të mundur për të operuar sistemin në mënyrë që ajo vepron specifikuar në mënyrë të avancuar. Gjatë eksperimentit, në një mënyrë të caktuar sinergji të ndryshojë parametrat e ndryshme të kontrollit, dhe vetë-organizimi duke u hetuar si një reagim ndaj tyre, që është, shtetet e ndryshme në të cilat tranzicionet e sistemit nën ndikimin mbi të të kontrolleve të tilla. Kjo është, nën ndikimin e një organi të caktuar qeverisës të sistemit të organizuar kibernetik, dhe sjellja e saj synergistic nuk ndikon direkt parametrat e kontrollit. Ata vetëm të shkaktojnë mekanizmin e vetë-organizimit të brendshëm. Dhe sistemet e sinergjike, dhe Cybernetic sjellje duket i përqendruar, por në rastin e parë, sistemi zgjedh rrugën e vetë zhvillimit në më i lartë i organizatës, dhe kjo është vendosur paraprakisht në golin e dytë.

Synergetics dhe vetë-organizimi

Sot, kuptimi i "vetë-organizimit" të ngushtë me konceptin e "sinergji." Ata janë përdorur shpesh si sinonime për shkencën. Në fakt, këto dy koncepte janë duke studiuar mënyrën në hapësirë dhe kohë ekziston një organizatë nga kaosi (vetë-organizimit) dhe fenomeneve të kundërt (proceset samodezorganizatsii) që mund të vërehet në sistemet e çfarëdo natyre, janë komplekse, të hapur dhe disequilibrium dinamike. Të dy i lartpërmendur mekanizmi (synergistic dhe kibernetike) kanë një bazë të përbashkët: Komunikimet, dalin spontanisht në mes të elementeve, ju lejon për të krijuar strukturën, organizimin e sistemit për shkak të kryhet pa asnjë komandat e kontrollit të bashkëveprimeve lokale.

Trendi i sistemeve të vetë-organizimit

Fillimisht, duke iu referuar fenomenit të vetorganizimit, të pranishëm në sistemet komplekse, është supozuar përkushtimin e tyre për stabilitetin homeostatic, ruajtjen e integritetit. Kjo mund të vërehet tendencat kryesore në vijim në sjelljen e një vetë-organizimin e shoqatave: të jetë sa më shumë të jetë e mundur në gjendjen e kaosit, ekuilibrit maksimale entropisë. Synergetics, në anën tjetër, thonë se nuk ka zhvillim pa paqëndrueshmëri, kjo ndodh në mënyrë të rastësishme, stresi. Krizat dhe destabiliteti kontribuojnë në përzgjedhjen dhe identifikimin e më të mirë. Kriza ekonomike, për shembull, disiplina, organizon, ofron një mundësi për të rinj dhe aktivë për të ecur përpara, si dembel dhe i dobët - të heqin dorë vendin e tyre në treg. Sistemi, i cili mund të konsiderohet e mirë, si ajo e di kufijtë që janë të mundshme në këtë fushë të jostabilitetit lejuar stochasticity, dhe prezanton veten në disa ligje në shtet, aktivizimin e mekanizmave të vetë-organizimit. Kjo është, ajo lufton me entropisë dhe rrezik.

Vetë-organizimi i një sistemi - procesi i ndryshuar karakteristikat e tij (ose statusin) rrjedh pa caktuar shënjestër fillimi pavarësisht tcelepolaganija burime. Inducing mekanizmat e saj shkaqet mund të jenë të dyja të brendshme dhe të jashtme. Është karakteristike për gjëra të tilla si vetë-organizimit në natyrë, shoqëri, apo sistemet jo-të gjalla. Ju gjithashtu mund të flasim për elementet e këtij procesi.

Një grup i mekanizmave të vetë-organizimit

Ne kemi gjetur se ky vetë-organizatë në natyrë, jo-të gjalla sistemet dhe shoqërinë. Cilat janë mekanizmat e saj? Mbledhja e të gjitha mekanizmat e vetë-organizimit përfshin përzgjedhjes, trashëgim, variacion. Kjo është ajo që NN Moiseev, akademiku, i referohet në treg. Se ai ofron një shumëllojshmëri mundësish dhe stabilitetit, ligjet sistemit dhe parimet e përzgjedhjes zgjidhni ato më efektive. Tregu, i Moisiut, ka studiuar Ricardo dhe Smith - është një rast i veçantë i të ashtuquajturit universit tregut. Natyra nuk mund të dalë me një tjetër skemë. Kështu që njerëzit të shkojnë në rrugë shkelet tashmë, për shkak se disa thjesht nuk ekziston: logjika me të cilën organizon ekonominë e natyrës dhe të ekonomisë njerëzore janë të përbashkëta.

llojet e vetë-organizimit

Ndonjëherë studiuesit kanë identifikuar të ndryshme sociale, biologjike dhe teknike të vetë-organizimit, duke besuar se mekanizmat e tyre janë të bazuara në parime të ndryshme:

- social (vetë-organizimi i shoqërisë) është i bazuar në një program të caktuar shoqëror të harmonizimit të marrëdhënieve, duke përfshirë ligjet, vlerat dhe prioritetet, të cilat ndryshojnë me kalimin e kohës;

- program biologjik është i bazuar në ruajtjen e specieve (gjenetik), si dhe përzgjedhjes, trashëgim dhe variacionit (treshe Darvinit);

- në bazë të programit teknik që kryen një algoritmi veprim specifik ndryshim automatike nën kushte të ndryshme (autopilot, raketa që shkon në shtëpi dhe të ngjashme).

Parafytyruar se çfarë të vetë-organizimi, njohja e marrëdhënies ekzistuese mes tij dhe organizatës në sistemet sociale - detyrën më të rëndësishme të shkencës. Në çdo kompani, kompania me një kontroll të fokusuar ushtruar me anë të planeve, dokumente, direktivave, udhëzimeve, rregulloreve, nuk janë gjithmonë proceset e vetë-organizimit që janë të lidhur me pronat e sistemit në tërësi, me sinergji të veçanta. Pra, sa i kësaj vetorganizimit duhet të jetë? A ka ndonjë parimet e përgjithshme, nëse është e mundur me ndihmën e njohurive praktike dhe për të zhvilluar një gjuhë moderne në këtë drejtim rekomandimet?

Vetë-organizatë në sistemet sociale

Është e njohur se sa më shumë të ngurtë është sistemi i kontrollit, kështu që nuk është më pak hapësirë për krijimin dhe vetë-organizim. Por të lënë të shkojnë në elementet e lirë noton e sistemit, ne nuk mund të arrijë qëllimin e synuar nga ne. Vetë-organizimi i shoqërisë, nga njëra anë, është arritur me aktivitetet e paautorizuara, bashkëpunimi joformal. Por nga ana tjetër - në sajë të mirë-organizuar, veprim i qëllimshëm kontrollohet nga objektivi shënuar qartë.

Pra, çfarë është vetë-organizimit në shoqëri? Në sistemet shoqërore evolucioni supozon si më poshtë:

- Prania e një të caktuar para-qëllim për të cilën sistemi i tyre tenton, samoorganizuyas rreth këtij problemi. Luajnë rol të rëndësishëm të prioriteteve të reja të zhvillimit, kreativiteti, rritjen profesionale, si dhe të rrisë prestigjin e punës përkatëse.

- Përshtatshmërinë, fleksibilitet dhe ndryshueshmëria e strukturave të kontrollit. Zëvendësohet nga metodat administrative e sociale dhe psikologjike. Rrjeti Modern strukturë fleksibël të përforcuar sinergji ekzistuese, duke siguruar një rritje në fuqi totale. Hierarkike vështirë e majta në të vetë-organizimin e karakteristika të vogla. Ajo manifestohet në faktin se njësitë e vogla të pavarura nuk kanë të bëjnë me aktivitetet e përditshme të strukturave burokratike që pengojnë koordinimin e vendimeve për horizontal dhe vertikal.

- decentralizimi, diversifikimi, rritjen e produktivitetit pjesëmarrës individual, përfshirja e secilit për të marrë vendime të menaxhimit, dhe motivimi për të punuar.

- Përdorni një shumëllojshmëri të qëllimeve të informacionit transmetimin, kapacitetin e prodhimit, know-how, njohuritë, etj

- Vetëkontrolli, vetë-edukimi, vetë-edukimi. Firma për këtë qëllim duhet të jetë për të krijuar kushte të caktuara.

- Zhvillimi Personal nevojshme për të lëvizur organizatën në nivelin e ardhshëm (të ndryshuar strukturën, zhvillimin e një objektiv të ri, akumulimin e informacionit në lidhje me strukturën).

Ne kemi konsideruar se vetë-organizimi të tillë, përkufizimin e tij, specifikat dhe lloje. Siç mund ta shikoni, ky term i përgjithshëm sot caktuar fenomenet në të gjalla dhe jo të gjalla sistemeve. Kjo është, vetë-organizimi i materies dhe komuniteti janë shumë të ngjashme. Ky proces është shumë interesante si një universale pronë e sistemeve.