CBS (teknikë): komunikimi dhe prirje organizative

Në shoqërinë moderne, psikologjia zë një pozicion gjithnjë e më të fortë dhe popullaritetin. Përkufizimi i udhëtimit të jetës, vendosjen dhe rekrutimi në ndërmarrje janë shpesh të lidhura me prirje të caktuara të njeriut, duke përfshirë organizative, dhe të komunikimit. Përcaktoni nëse i padituri ka zhvilluar aftësi të tilla, teknikë të aftë ndihmon CBS, ose metodë diagnostike.

Metodat projektive - Pyetësori

Zona në të cilën është përdorur me sukses këtë teknikë të Psycho - një udhëzim në karrierë, ose përcaktimin e prirje e të paditurit për çdo fushë profesionale. CBS - një teknikë në lidhje me kategorinë e metodave projektive, një tipar i cili është fakti se subjekti projektet përvojën e tij mbi gjendjen e ofruar nga hulumtuesi. Kjo është arsyeja pse teknika është e rekomanduar për studime diagnostikuese e personave që kanë arritur moshën e shkollës dhe më të vjetër, sepse të anketuarit duhet të ketë një përvojë të caktuar të jetës dhe model të sjelljes në situata të caktuara.

Parimi operativ i metodës diagnostike

Metodat e CBS-1 është projektuar në parimin e shumëllojshmërisë së ofruar nga situatat përgjegjëse. Kjo do të ndihmojë subjekt për të provoni në një sërë situatash të simuluara të jetës dhe të përcaktojë modelin tuaj të vërtetë të sjelljes. Ekspertët besojnë nivelin e vlefshmërisë ose besueshmërinë e të dhënave, mjaft i lartë, gjë që e bën të mundur për të marrë komunikim të qëndrueshme të performancës dhe aftësitë organizative. Përveç kësaj, teknika është zhvilluar në funksion të gjerësi të mjaftueshme të çështjeve të propozuara, të marrë parasysh qëndrimin e ndryshme të të anketuarve për faktin e asaj që është thënë në metodologjinë. Kjo metodë është konsideruar mjaft të vlefshme edhe për shkak se ajo mundëson veçmas ndjekur nivelin e zhvillimit të qenët i shoqërueshëm njerëzor, paralel - niveli i aftësisë për të organizuar ekipin. Në disa raste, të anketuarit kanë treguar një nivel të zhvilluar mjaft mirë komunikuese në nivel të ulët të zhvillimit të aftësive për të organizatorstvu. Ka edhe të anketuarit rezultat diagnostike në të cilën e kundërta. Të gjitha këto mundësi janë marrë parasysh sa duhet në CBS. Metodologjia "Komunikimi dhe prirje organizative" është konsideruar si një bllok themelore në drejtimin profesional, dhe për këtë arsye një nga të parët mbajtur.

Mundësitë për udhëzimet për karrierë metodë CBS

Profesional sferë e veprimtarisë së njeriut është i ndarë në sektorë në disa baza. Një prej tyre është një shenjë e një ndërveprim aktiv profesionale me njerëz, niveli i aftësisë për të organizuar ekipin. Drejtues specialistë përmbajtje në këtë fushë të aktivitetit - një ekipi të udhëheqjes së njerëzve, një shumëllojshmëri të përbërjes sasiore dhe cilësore, mësimdhënies, arsimit, objekteve arsimore dhe të mirëqenies dhe njerëzve të shërbimit. Për profesione që kërkojnë një nivel të caktuar të formimit të cilësive të tilla përfshijnë defektologëve, mjekë, krerët e divizioneve dhe departamenteve. Suksesi i aktivitetit të prodhimit të përfaqësuesve të këtyre profesioneve është siguruar një nivel të mjaftueshëm të aftësive të komunikimit dhe aftësive organizative, aftësi për të komunikuar me njerëzit, për të organizuar bashkëpunimin e tyre konstruktiv për të arritur qëllimet e saj të prodhimit. Metodologjia CBS-2 do të lejojë një person për të parë nëse ata kanë ndonjë kapacitet e nevojshme për të ndërtuar një karrierë të suksesshme në një fushë të caktuar të veprimtarisë që lidhet me fushën profesionale e "njeriut-njeri". Pas të gjitha, në dialog dhe në aktivitete të përbashkëta me popullin nevojë për aftësinë për të komunikuar dhe organizatorstvu.

Parimi i ndërtimit të komponentit të teknikave të komunikimit

Shumë teknika moderne bëjnë të mundur identifikimin e subjekteve, disa aspekte dhe karakteristika. Një nga këto është metoda e CBS. Komunikimi dhe aftësitë organizative të paditurit janë të monitoruara në mënyrë paralele, e cila bën të mundur për të marrë në të njëjtën kohë dy rezultate: niveli i aftësive të komunikimit dhe aftësinë për të organizuar nivelin kolektiv. Programi Hulumtimi ka përfshirë dy duzina çështje fushat e mëposhtme:

- nëse personi shfaq dëshira për të komunikuar, për të vendosur kontakte miqësore;

- A koha e vetmisë preferon mesin e miqve;

- A janë adaptuar shumë shpejt në një shoqëri të panjohur;

- A janë të gatshëm për t'iu përgjigjur kërkesave dhe dëshirave të të tjerëve;

- nëse qëndrim pozitiv ndaj aktiviteteve sociale, të folurit në publik;

- A ato të ndjehen rehat në një rreth të huajve të panjohura dhe;

- sa e lehtë është ajo dha një fjalim në një audiencë publike.

Pyetjet vetë janë projektuar duke marrë parasysh sjelljen aktuale dhe përvojën e paditur.

Parimi i ndërtimit pjesën organizative të pyetësorit

Nga ana e saj, programi është duke ndërtuar një hulumtim prirjet organizative përfshin disa çështje të veprimtarisë. CBS - teknikë që lejon për të karakterizuar organizative dhe kapaciteteve njerëzore, për shkak se pyetjet në këtë drejtim kanë këtë përmbajtje:

- shpejtësia dhe aftësinë për të lundruar në situata të jashtëzakonshme;

- shkathtësi, këmbëngulje dhe ashpërsi;

- prirja për veprimtarinë organizative;

- pavarësia e gjykimit dhe veprimit, vetëkritikës;

- ekspozimi;

- lidhur me aktivitetet sociale, qenët i shoqërueshëm.

Pyetësori gjithashtu përfshin dy çështje duzinë të përqëndrohet organizative, duke e bërë atë informative të mjaftueshme për këtë fushë të studimit.

Mundësitë e teknikave të njohura

Ajo ka bërë kohët e fundit një metodë shumë e famshme e përdorimit, jo vetëm në fushën e udhëzimit në karrierë. mundësitë të gjerë të kërkesës për vendosjen e duhur dhe formimin e nëngrupeve efikas të prodhimit metodë diagnostike gjithashtu bën CBS. Teknika është aplikuar departamentet e burimeve njerëzore në mënyrë aktive dhe kompanitë Stafi psikolog për vendosjen konstruktive për të parandaluar konfliktet industriale dhe për të rritur nivelin e produktivitetit. Për këtë qëllim, CBS u modifikua nën kategorinë e lartë të të anketuarve, duke ruajtur parimin e veprimit dhe numrin e pyetjeve të pyetësorit. vetë Pyetjet janë të njëjta sens drejtimi me një formulim pak më të ndryshme të tekstit. Ekspertët tregojnë për një tjetër metodë me të njëjtin emër "Cubes Kos". Kjo teknikë ka të njëjtin drejtim, ajo ndihmon për të përcaktuar nivelin e formimit të paditur të menduarit hapësinor. Metoda e modifikuar quajtur CBS-2, së bashku me CBS-1, ai mori përhapjen aktive dhe aplikim në zonat industriale dhe hulumtimeve të studentëve.

Metodologjia për studentët dhe punonjësit e organizatave

Në formimin e ekipeve të studentëve dhe të prodhimit dhe grupet e përdorur gjerësisht metodë diagnostike CBS-2. Metodat e "komunikimit dhe prirje organizativ" për kategorinë e lartë të të anketuarve është i ndryshëm nga çështjet formulimin CBS-1 në të njëjtat subjekte drejtim. Interpretimi i rezultateve të studimit të kryer të njëjtën gjë në të dy metodat. Vlerat e marra gjatë përpunimit janë në të njëjtin varg numerik. Pikët e shënuara nga të anketuarit janë të shpërndara në pesë nivele në pjesën nga "shumë i ulët" për "të lartë", dhe që ndihmon për të vlerësuar objektivisht shkallën e organizimit të njeriut dhe komunikabilitetit.

Vlerat e fituara në të ulët

Pas të dhënave rezultat të përpunimit mund të jetë nga 0.2 në 1.0 për të dy kritereve. Pikë krahasuar me rezultatin prej 1 deri 5, klasifikues me ndihmën e kuptojnë dhe përcaktojnë karakteristikat cilësore të treguesve. Të anketuarit të cilët kanë një vlerësim të "1" dhe prandaj "nivel të ulët", janë në varfëri të skajshme me shprehjen e aftësive komunikuese dhe organizative. Njerëz të tillë janë efektive në aktivitete individuale, por ekipi nuk duhet të bast në personel të tilla në punën e grupit të përbashkët detyrë. Subjektet që të përcaktojë nivelin e "nën mesataren" dhe një rezultat të "2", si rregull, pothuajse nuk kanë iniciativë, janë të gatshëm të vijnë në kontakt me hard-orientuar në një situatë të pasigurt, nuk kanë shpejtësi të mjaftueshme të të menduarit kur marrin vendime. Ata që kanë vendosur në një nivel "mesatar" dhe rezultatin "3" kanë aftësi të qëndrueshme për të komunikuar dhe aftësinë për të organizuar një grup. Njerëz të tillë janë në përgjithësi mjaft të shoqërueshëm, duke kërkuar të vendosin kontakte, por shpejt mund të humbasin interes në sipërmarrjen e përbashkët, vendimin e aplikime industriale dhe publike. potencialin e këtyre njerëzve ekzistuese duhet të synojnë për të zhvilluar, duke rritur motivimin për të punuar në grup. Klasifikues projektive Pyetësori "Metodat CBS" autori Podmazin gjithashtu paraqiti përshkrimin characterological dhe organizimin e të anketuarve e komunikimit prirjet që ka një nivel të "lartë".

Interpretimi i treguesve të nivelit të lartë

Niveli i "High", në subjekte që kanë marrë rezultat të "4", flet për aftësinë e njeriut për të punuar në mënyrë efektive në një ekip, të drejtë të organizojnë bashkëpunimin mes anëtarëve të ekipit vetë, kanë iniciativë të mjaftueshme në marrjen e vendimeve. Niveli i "shumë të lartë" e të anketuarve me një rezultat të "5", tregon cilësitë e lidershipit të subjektit, dëshirën e tij dhe dëshira për të krijuar kontakte, duke përfshirë prodhimin. Këta njerëz bëjnë një punë të shkëlqyer me zgjidhjen e problemeve industriale, të gatshëm për të marrë rolin udhëheqës në situata të jashtëzakonshme. Ekspertët me paralajmërimin se me vlefshmërinë dhe besueshmërinë e rezultateve të mjaftueshme duhet të marrë parasysh shkallën e metodës situatës së CBS. Teknika tregon një rezultat të besueshëm në kohën e studimit. rezultati mund të ndryshojë punën kur sistematike me personin për të zhvilluar komunikimin dhe aftësitë organizative.