Si pagesat janë bërë për punonjësit duke reduktuar?

Shpesh stafi lë kompaninë me kërkesën e vet, ose në lidhje me një numër të shkeljeve të kryera prej tyre në rrjedhën normale të biznesit. Por ndonjëherë ka situata kur është e nevojshme për të reduktuar stafin në mënyrë që të mbajë punën e njëjtë. Punëdhënësi është humbje për të nxjerrë arsyen e lartpërmendur për shkarkimin sipas neneve Punës, pasi ato mbështeten pagesa të mëdha për punonjësit duke reduktuar. Udhëheqësit e paskrupullt kërkojnë mënyra të tjera për të zgjidhur problemin, që shpesh çon në skandale.

Ne ndjekim rregullat

Pra, nëse një punonjës është ligjërisht personi kompetent, çdo përpjekje për mashtrim nga ana e menaxhmentit nuk do të ketë sukses, sepse pagesa për punonjësit, kur ulja kryhen pa dështojnë. Është e kuptueshme që procedura tepricë duhet të arsyetohet dhe të kryhet në mënyrë rigoroze sipas planit të përcaktuar me ligj. Nëse kompania vendos për likuidimin e organizimit, si dhe në qoftë se kryerja e mirëmbajtjes në një nivel të pranueshëm kërkon shkarkimin e punonjësve të një kategorie të caktuar, menaxhimi duhet të njoftohet paraprakisht në lidhje me këto plane për të gjithë stafin. Për më tepër, nuk është e mjaftueshme për të vënë reklama në informacionin e përgjithshëm bordit, ju keni nevojë për të personalisht të informojnë njëra me urdhrave ose udhëzimeve. Regjistruar këtë fakt në një revistë të veçantë ku pikturuar të gjithë punonjësit. Përveç kësaj, të gjithë duhet të dinë se autoritetet nuk mund thjesht të shkarkojë punëtor i ndërgjegjshëm, në vend të koka është e nevojshme për të ofruar një post që korrespondon me arsim dhe përvojë. Për fat të keq, shumica e njerëzve nuk janë të vetëdijshëm për praninë e artikujve të tillë në Kodin e Punës. Dhe pronarët e ndërmarrjeve dhe kompanive nuk janë të gatshëm për të hedhur në përgjegjësi shtesë, kështu paturpësisht injorojnë parimin e lartpërmendur.

Çfarë pagesat janë bërë për punonjësit duke reduktuar?

Kështu, drejtori i informuar për të planifikuar reduktimin e personelit në dy muaj. Tani, stafi e di se çfarë të presin, kështu që mund të jenë të interesuar në vendet e lira në dispozicion. Shumë kompani ofrojnë një deklaratë të dokumentuar me vullnetin e tyre. Kjo është për shkak të ngurrimit të pësojë shpenzime shtesë, pozita e çdo punonjësi kur shkarkimi është mbajtur për të reduktuar. Pagesat pas shpalljes së vendimit zyrtar duhet të kryhet tre herë. Dy pagat e përcaktuara për muaj të vërtetë ka punuar dhe kësti i tretë është quajtur nga puna paguajnë. Madhësia e saj është jo më pak se paga mesatare mujore.

Severance pay duke reduktuar: nuanca të rëndësishme

Siç u përmend më lart, punonjësi ka mundësinë për të gjetur një pozicion të lirë brenda dy muajve. Si rregull, profesionistë të kualifikuar janë të gatshëm për të marrë një shumë të kompanive. Në një rast të tillë, punonjësi shkroi një deklaratë se ai nuk është kundër ndërprerjen e hershme të marrëdhënies së punës. Megjithatë, ai nuk e humb të drejtën për të marrë pagesën e punëtorit gjatë tkurrjes. ajo është e llogaritur nga numri i ditëve të mbetura para datës së shkurtimeve të planifikuara dhe të pagës mesatare mujore. Nëse punonjësi u shkarkua, dhe një punë të re është gjetur, ju duhet të jetë i sigurt që të regjistroheni me shërbimin e punësimit të shtetit brenda dy javësh. Atëherë ai do të jetë në gjendje për të kërkuar zyrtarisht pagesën e pagave për muajin e dytë dhe të tretë të punës.