"Paratë e shpejta": reagime nga punonjësit dhe klientët

Markë, e krijuar nga LLC "Small Credit Loop Shop" në Ulyanovsk në vitin 2008, tani dihet nga shumë banorë të Federatës Ruse. Një vit pas themelimit, organizata filloi të zhvillonte qytete të reja dhe vendbanime. Që nga viti 2011, kompania "Bystroedeni" ka statusin e një IMF. Popullariteti i këtij agjenti financiar vazhdon të fitojë vrull. Le të marrim parasysh të gjitha pikat kryesore që lidhen me aktivitetin e "Quick Money". Përshtypjet nga klientët dhe punonjësit për këtë organizatë që kanë të bëjnë me lëshimin e mikrobeve është shumë e diskutueshme.

Puna e operatorëve, që pranojnë klientë në zyrat e IMF-ve, vlerësohet në radhë të parë nga vizitorët dhe jo gjithmonë pozitivisht.

Salla operative e kompanisë: rishikon me një shenjë plus

• Konsumatorët pëlqejnë atmosferën e këndshme në shtëpi në shumë degë të kësaj organizate.
• Vizitorët e rregullt të kompanisë janë të kënaqur me qëndrimin e punonjësve dhe cilësinë e shërbimeve të ofruara.

Individët që nuk kanë pasur marrëdhënie me stafin shprehën vlerësime negative për kompaninë "Fast Money".

Transaksionet në cash dhe valutë: komente me një shenjë minus

• Individët që kryejnë operacione të këmbimit valutor në bankë ankohen se si rezultat i ngadalësisë dhe paaftësisë së punonjësve të sallës operuese, paratë kthehen për një kohë shumë të gjatë. Gjatë kësaj kohe, për shkak të ndryshimit në kursin e këmbimit, konsumatorët humbasin shuma të mëdha parash.
• Ka raste kur punonjësit e zyrës refuzuan të shërbenin klientët me shikim të dobët, në veçanti, në syzet e shtëpisë që ishin harruar.
• Individët ankohen se shërbimi është shumë i ngadalshëm, sepse nuk ka mjaft mjete pune në zyrat e "Quick Money".
• Shqyrtimet e personave juridikë e bëjnë të mundur që procesi i hapjes së llogarive të shlyerjes në organizatë të shtrëngohet. Në vend të 1-2 ditëve të premtuara, klientët duhet të presin 3-4 ditë ose më shumë.

Huadhënia konsiderohet të jetë një veprimtari prioritare e MFO "Quick Money". Shqyrtimet e huamarrësve (reale dhe të dështuara) në lidhje me dhënien e kredive janë shumë të diskutueshme.

Operacionet për regjistrimin e huave: rishikime me një shenjë plus

• Një avantazh i dukshëm i organizatës është shpejtësia dhe efikasiteti me lëshimin e burimeve të kredisë.

• Nuk kërkohet asnjë dokument për të konfirmuar pranimin e të ardhurave nga aplikanti - referenca 2-NDFL.

• Në rast të një situate të paparashikuar, ju mund të kontaktoni kompaninë me një kërkesë për rillogaritje të pagesës ose shtyrjes.

Lëshimi i burimeve të kredisë: rishikime me një shenjë minus

• Mangësia e parë dhe më e rëndësishme e kësaj kompanie financiare është një normë interesi tepër e lartë për kreditë.

• Klientët janë të pakënaqur me faktin se forma e kontratave të parashikuara nga IMF-të është në gjendje të mashtrojë një huamarrës potencial, pasi që tregon një normë interesi të përditshme por jo vjetore për përdorimin e fondeve të kredisë.

• Kreditë jepen nga punonjësit e "Bystroedeni" pa kryer një analizë të duhur të aftësisë paguese të individëve që aplikojnë për ta, si rezultat i të cilave lëshohen kredi për njerëzit që nuk mund të shuajnë borxhin (studentët, nënat me shumë fëmijë). Paguani atëherë të afërmit e tyre.

• Punonjësit e IMF-ve të angazhuar në dhënien e huave nuk i informojnë gjithmonë huamarrësit se marrëveshja do të sigurojë për artikullin "Sigurim", në lidhje me të cilin shuma e kredisë do të rritet me shumën e komisioneve të pagueshme për kompaninë e sigurimeve.

Puna në "Money Quick"

Reagimi nga stafi i kompanisë ishte gjithashtu i ndarë. Punonjësit të cilët tashmë kanë dhënë dorëheqjen nga organizata, si rregull, nuk thonë asgjë të mirë për punën e tyre. Ata që kanë marrëdhënie në ekip, kanë zhvilluar aktivitetet e tyre dhe u përgjigjen kushteve të punës në IMF me ngrohtësi.

Me një shenjë plus:

• Punonjësit paguhen paga shumë të mira, plotësisht "të bardha".

• Orari i punës, i themeluar nga menaxhmenti i organizatës, shumë punonjës të kompanisë e konsiderojnë shumë të përshtatshëm.

• Transferimi i pagave është në kohë, nuk ka vonesa. Ka një mundësi për të punuar jashtë orarit për një pagesë të dyfishtë.

• Të rinjtë që sapo kanë marrë një specialitet bankar kanë një shans për të marrë një punë të mirë në "Quick Money". Feedback nga punonjësit konfirmojnë këtë fakt.

• Ekziston mundësia e rritjes së karrierës për ata punonjës të kompanisë që po përpiqen për zhvillim. Menaxhimi i IMF-së inkurajon të rinjtë aktivë dhe të shkolluar.

• Për punonjësit e "Bystrodeni" janë organizuar shumë aktivitete, duke lejuar të provohet dhe të marrin një shpërblim për të (të gjitha llojet e garave dhe veprimeve).

Me një shenjë minus:

• Punonjësit e zakonshëm që nuk i përkasin personelit menaxhues kanë të drejtë për një paketë shumë të vogël sociale.

• Punonjësit e MFO nuk kompensohen për shpenzimet e udhëtimit që lidhen me trajnimin e kalimit në qytete të tjera (trajnime dhe seminare).

• Ritmi i egër i punës në MFOs, nevoja për të kryer detyra të ndryshme dhe të jetë përgjegjës për një sërë fushash të punës nuk do t'i përshtaten të gjithë njerëzve që duan të vendosen në "Quick Money".

• Shqyrtimet në lidhje me monitorimin e vazhdueshëm (përdorimi i video survejimit dhe përgjimit) mund të dëgjohet shpesh nga stafi i kësaj IMF.

• Inspektimet sistematike të kontrollorëve dhe auditorëve, si dhe dështimet në softuerin e zyrës shpesh i mohojnë të gjitha përpjekjet e punonjësve - shpesh privohen nga primet e fituara.

• Jo të gjithë MF-të kanë kushte normale pune: nuk ka dhoma për pushim dhe ngrënie, stafi detyrohet të pastrojë hapësirat e tyre pas punës.

• Kompania ka një kod shumë të rreptë të veshjes.

Konkluzionet e përgjithshme për punën e kompanisë "Bystroedeni"

Përgjigjet nga punonjësit, përfituesit e kredive dhe klientët e tjerë të IMF sugjerojnë konkluzionin e mëposhtëm: organizata ofron shumë mundësi për të gjitha kategoritë e klientëve dhe punonjësve. Ashtu si çdo kompani që punon, "Fast Money" ka ndjekës dhe kritikë. Çfarë lloj marrëdhënieje klienti do të ketë me këtë IMF varet nga ai vetë.

A duhet të shkoj në MFO "Quick Money"? Përshtypjet nga klientët e rregullt dhe stafi i organizatës u mundësojnë klientëve të rinj të bëjnë një zgjedhje. Megjithatë, vendimi përfundimtar do të bëhet direkt nga konsumatorët e shërbimeve financiare.