Konflikti - çfarë është kjo?

Në mesin e shumë përkufizimet e që zbulojnë një masë më të madhe ose më të vogël konceptin e konfliktit, por duhet të nxjerrë në pah një të pakta.

Disa autorë të përcaktojë këtë shtet si një manifestim i kontradiktave subjektive dhe objektive të cilat janë të shprehura nga palët ndërluftuese.

Sipas të dhënave të tjera, konflikti - është metoda rezoluta mprehta janë kontradikta të rëndësishme, të cilat janë formuar gjatë reagimit. Ajo është e bazuar në kundërshtim të palëve. Si rregull, ajo është e shoqëruar nga emocionet negative.

Megjithatë, këto përkufizime nuk zbulohet plotësisht konceptin e "konfliktit" dhe "Rëndësia e kontradikta."

Sipas YV Rozhdestvensky kundërshtim të bëjë me aktin e të folurit. Ai identifikoi tre faza në zhvillimin e luftës për interesat. E para, sipas tij, janë dallimet e mendimit, e dyta - kontradiktat në procesin e diskutimeve. Faza e tretë - konflikti - kjo është e drejtë në luftën e veprimit.

Kontradikta është përcaktuar si një dialog (akt të folurit), të cilat janë shprehur në anë të ndryshme.

Konflikti - është efekte anësore verbale, të cilat synojnë shkaktuar dëme në anën tjetër të ndryshme.

Thelbi i këtij fenomeni duhet të sigurohet në skemën konceptuale. Kjo duhet të mbulojë katër karakteristika kryesore. Këto përfshijnë dinamika, struktura, dhe funksionet e menaxhimit.

Struktura Konflikti përmban një objekt (një temë e diskutueshme), aktorët (grupe, organizata, individë), kushtet, fushëveprimin (ndërpersonale, globale), taktikat dhe strategjinë e sjelljes së rezultateve Palëve.

Çdo konflikt i vërtetë - kjo është një proces kompleks dinamik. Ai përfshin këto faza:

• gjendja objektive (duke formuar arsye objektive);
• ndërveprim (zhvillimin e situatës ose incident);
• rezolucion të pjesshëm ose të plotë.

Në varësi të karakterit, të dallojë situatat:

• Objektivi (lidhur me mangësitë aktuale dhe problemeve);
• subjektive (për shkak të vlerësimeve të ndryshme të atyre ose të veprimeve dhe ngjarjeve të tjera).

Në varësi të efekteve të caktuara shkatërruese (duke vepruar shkatërrimtare) dhe strukturore (sigurimin racionale konvertimit) situatën.

Ndër klasifikimin ekzistues të situatave të caktuara konfliktuale janë konfliktet mjaft të zakonshme të interesit. Këto përfshijnë situatat ku çështjet e shpërndarjes prekur, ose që të ngrihet kundër një sfond të rivalitetit për posedim.

Me fjalë të tjera, një konflikt interesi - një situatë që përfshihen interesat e palëve të përfshira (plane qëllimi, motivet, aspiratat, etj), të kthehet të konfliktuale ose të papajtueshme me njëri-tjetrin. Këto përfshijnë, për shembull, bashkëshortët dallimet mbi planet për festën e ardhshme. Kjo situatë vlen edhe për kontradikta. Kur situata papajtueshmëri shkoni në kategorinë e konflikteve të burimeve. Kjo është për shkak të shpesh lindin nga palët dëshiron të marrë një të tillë dhe të njëjtin burim, ose pjesën më fitimprurës. Në këtë rast, kundërshtarët kanë tendencë për një objektiv të vetëm, por për shkak të burimeve të kufizuara apo individualitetit, interesat e tyre konflikt me njëri-tjetrin. Problemet e tilla shpesh lindin në jetën e përditshme.

Të gjitha ngjarjet, ngjarjet shoqërore, komuniteti (partitë politike, familjare, etj) mund të konsiderohet nga pika e konfliktit. Në këtë rast, si rezultat i një situate kontradiktore mund të çojë në mosmarrëveshje dhe të luftës, dhe të unitetit dhe solidaritetit të njerëzve. Kështu, konflikti social - një koncept që përmban një paqartësi të caktuar. natyra të tilla kontradiktore të situatës, e shprehur në fillim konstruktiv apo destruktiv, ajo luan një rol të rëndësishëm në zhvillimin e shoqërisë.