Kompania "Serkons": komente stafit

Punëdhënësi duhet të jetë në gjendje për të zgjedhur. Dhe kohët e fundit me detyrën për të ndihmuar në menaxhimin e pikëpamjet e shumta të punonjësve në një kompani të veçantë. Cilat janë të kompanisë 'Serkons "feedback nga stafi fiton? Nëse është e nevojshme për të zgjidhur këtu? Në fund të fundit, kjo kompani është konsideruar të jetë mjaft prestigjioz në mesin e popullatës. Megjithatë, kjo nuk është një arsye për të menjëherë të drejtuar dhe të aplikojnë për punësimin e saj. Ndoshta menaxhimi korporata do t'ju japë kushte të tilla të punës që punojnë perehochetsya këtë shumë të dytë.

Natyra e aktivitetit

"Serkons" (Novosibirsk) Shqyrtime stafit (dhe në qytete të tjera ruse, too) është tashmë mbi aktivitetet e saj. Fakti se kompania nuk është mjaft standarde, dhe kjo i pëlqen shumë. Ne do të merret me një firmë që vlerëson produktet. Përveç kësaj, ajo lëshon certifikata për mallra dhe aktivitete.

Natyrisht, ky interes jo-standarde punësimit të punësuarit e ardhshëm. Nuk është e vështirë nevojë për ndonjë punëtorë të menaxhimit ose të mirëmbajtjes, dhe kjo është e vërtetë. Kështu që shumica e punëtorëve thonë se objekti i kompanisë sonë të pranishëm kënaq shumë. Por ajo që kompania "Serkons" feedback nga stafi fiton në fusha të tjera që janë të rëndësishme për punësim? Organizata e aktiviteteve - është vetëm fillimi.

Kush ka nevojë?

postera të punës në dispozicion për punësimin - është një tjetër pikë, e cila është e aftë edhe në interes të aplikantëve, dhe për të nxitur ata. Në këtë kuptim, Ltd "Serkons" Punonjësit e marrë komente kryesisht të mira. Po, në disa raste, pakënaqësia e shprehur, por raste të tilla janë tepër të rralla.

Gjë është se shpesh puna e korporatës janë të kërkuara, ekonomistë, kontabilistë, vlerësuesit, menaxherët e klientëve këshillime, si dhe operatorët e telefonisë celulare. Siç mund ta shikoni, çdo gjë është pozita mjaft prestigjioze. Dhe pothuajse secili prej vendeve të lira kërkojnë arsim të lartë. Kjo do të thotë se punëdhënësi aktualisht punëson vetëm punonjësit më të mirë.

Ku mund të marrë negative? Për shembull, ajo lind për shkak se të gjithë do të jenë të udhëheqësit. Dhe vendet e lira të tilla "Serkons" nuk vendos një kohë të gjatë. Të bëhet një udhëheqës, atëherë ju mund të, por vetëm duke e paraqitur veten, dhe do të duhet të fillojë nga vendi i një punonjësi të zakonshëm. Është krejt normale për një firmë të vetë-respektuar, së pari për të marrë një punonjës në një pozicion të caktuar dhe pastaj të rritur manifestimin e disa aftësive dhe shkathtësive.

Takimi i parë

"Serkons" (Shën Petersburg) Shqyrtime stafit (si dhe në ndonjë qytet tjetër, ku ka firma) e bën të paqartë në aspektin e intervistës. Biseda e parë me punëdhënësin - një proces i rëndësishëm. Dhe ndonjëherë, edhe në këtë fazë aplikanti mund të zgjedhin nga bashkëpunimi.

Ajo që ka të bëjë me bisedimet e para me udhëheqjen e paqartësisë së pikëpamjeve të punësuarve "Serkons"? Problemi është se në shumicën e qyteteve që do të flasim pak arrogant, poshtë. Menaxheri rekrutimi me të gjitha mjetet të përpiqet për të treguar se ai është bosi, dhe ju - një vend bosh. Natyrisht, ky lloj trajtimi nuk është për shijen e të gjithëve.

Megjithatë, një qëndrim i tillë nuk ka gjithmonë të ndodhë, dhe menaxhimin e kompanisë është duke u përpjekur për të parandaluar këtë lloj fenomeni. Nëse ju nuk e marrin parasysh këtë faktor, e "Serkons" komente në lidhje me punonjësit e intervistimit ka marrë një shumë të mirë. Në fund të fundit, i gjithë procesi zgjat shumë e gjatë, kështu që edhe në një zyrë zoti pastër në qytetin tuaj. Kafe, çaj, karamele-e gjithë kjo mund të merret, nëse e dëshiruar, gjatë një bisede. Nuk ka asgjë të vështirë në lidhje me kalimin e procesit, sigurimet e aplikantëve, nuk do të ketë. Plotësoni formularin, pak e një bisedë me menaxherin e personelit, dhe pastaj do t'i japë rinisë tuaj dhe prisni deri sa ju e quani përsëri. Nga rruga, kompania tha se "Serkons" punësimin e një punëtor për 3-4 orë. Kjo është shumë e shpejtë.

premtimet e

Ltd "Serkons" shpesh merr komente të mira dhe më shumë për atë që ju premtoj në punësim. Kjo është, ju mund të shpejt dhe colorfully shpjegojë se çfarë mirat dhe të këqijat mund të shihet në punën e korporatës. Sinqerisht, ky fakt inkurajuar fuqimisht aplikantët.

Vetëm këtu praktika tregon se ndonjëherë "Serkons" punonjësit raportojnë vetëm në anën pozitive të kompanisë dhe punën në të. Në një kuptim, kjo është e saktë. Pavarësisht nga fakti se menaxheri HR mund të bisedoni me ju më arrogant, pyetjet në lidhje me përfitimet e pritshme të pjesëmarrjes në aktivitetet e korporatës do të përgjigjet me një gjueti të madhe dhe madje edhe mirëdashësi. Për ju përshkruani, dhe kushtet, dhe sigurimet shoqërore të punës, dhe të sigurojë një plan pagave. Në përgjithësi, në aspektin e shqyrtimet e Pat "Serkons" mbeten jashtëzakonisht të mirë.

Por çështja është: se si të gjitha këto fjalë të bukura korrespondojnë me realitetin? A është e mundur që të mbështetet në atë që ju do të thonë në kalimin intervistën?

garancive sociale

Tani pikat. Gjëja e parë që vënë theksin në firmë - një garanci sociale. premtimin e tyre për ju në mënyrë të plotë dhe pa kushte. Dhe për një ofertë të tillë të punës në reagimet "Serkons" nga stafi fiton karakter pozitiv. Zbritjet dhe pushimet e paguara, pushim mjekësor dhe pushimit të lehonisë, prishet vakt dhe festat - e gjithë kjo garanton kompaninë punonjësve të saj. Sinqerisht, shumë të bëjë vetëm të thonë se nuk ka garanci sociale ju nuk do të merrni pas punësimit, por vetëm në qoftë se ne nuk po flasim për "Serkons".

Ajo që rezulton në praktikë? Praktika tregon se nuk ka garanci që ju nuk do të merrni shumë. Përjashtimet janë pozitat e larta. Ka dhe pushim për drekë atje, dhe të largohet nga spitali, dhe mbështetja nga kompania. Por stafi i zakonshëm sidomos nuk shpresoj në atë. Është se, siç thonë ata profesionistë, ju do të jetë në gjendje për të negociuar me punëdhënësin në një pushim dreke. Dhe kjo nuk është e mundur në të gjitha qytetet.

Siç mund ta shikoni, kjo veçori e bën shumë tani flasin negativisht kundër "Serkons". Ndoshta ju nuk duhet të hidhen në përfundime?

orarin e punës

Ka ende disa fusha që mund të interesojnë punonjës potencial të korporatës. pako sociale - është e mirë, por jo gjëja kryesore, sidomos kur ju mendoni se ky artikull në shumë kompani për punonjësit e zakonshëm nuk është në parim. Duhet t'i kushtojë vëmendje në një tjetër e rëndësishme faktor - orarin e punës.

"Serkons" feedback nga stafi në këtë drejtim kryesisht mbledh negative. Pse? Pasi fillimisht ju premtuar një afat kohor të qartë me festat fikse publike dhe kohëzgjatjen e normalizuar. Pas përfundimit të kontratës të gjitha fjalët të kthehet në një frazë boshe. Punonjësit pretendojnë se punësimi do të fillojë pasi ju vazhdimisht të bëjë për të punuar (sidomos në fundjavë), dhe të lënë jashtë orarit. Sigurisht, pa shpërblim shtesë. prodhimit fikse do të jetë lundrues, dhe madje edhe të zhduket në disa raste.

pagat

Çështja më e dhimbshme në "Serkons" - një punonjës të pagave. Dhe e gjithë kjo është për shkak të faktit se kërkuesi fillimisht premtoi të ardhura të "bardhë" nga paga normale (jo më pak se 20 000 rubla). Plus ndryshme ndihmat, shpërblime dhe nxitjeve të tjera monetare.

Por në realitet, natyrisht, çdo gjë rezulton jo aq të mirë. Prandaj, "Serkons" feedback nga stafi, për pjesën më të madhe, merr një negativ. Ju vetëm mashtruar me një pagë. Në vend të 20.000 në kontratë do të regjistrohen 10, dhe "të bardhë" pagesa të kthehet në "gri". Është e qartë se për ndonjë bonuse dhe ndihmat, dhe mund të ketë asnjë dyshim. Mbështeteni në pushime të mirë, amësisë apo pushim mjekësor nuk është e nevojshme.

dënim

Por, çdo punonjës i zakonshëm mund të "Shpresa" në gjoba dhe dënime të tjera monetare, të cilat janë aq naiv e në "Serkons". Manual gjobitjes vartësit e tyre për të fjalë për fjalë çdo gjë. Sigurisht, kjo teknikë ka një ndikim negativ në renditjen punëdhënësit. Mbajeni këtë në mendje kur ju vendosni çështjen e punësimit.

Siç mund ta shikoni, "Serkons" - një kompani prestigjioze, që nuk është e trajton të drejta punonjësve të saj. Dhe shpesh mund të gjenden në "listën e zezë" të punëdhënësve. Ky është një rast për të reflektuar, dhe nëse është e nevojshme këtu për të trajtuar? Shumë punonjës pretendojnë se në anën më të mirë të organizatës. Sigurisht, në qoftë se ju nuk menjëherë të caktojë një pozitë udhëheqëse. Kokë këtu për të punuar - një kënaqësi.